Zorgvlinders: een arbeidsmarktproject in Emmen

Aanleiding

Medio 2007 gaven drie staatssecretarissen (VWS, OC&W, EZ) het startschot voor zeven landelijke proefprojecten. Het doel was om de instroom, doorstroom en maatschappelijke participatie van lager opgeleiden in de zorg te bevorderen. Er werd namelijk verwacht dat er op korte termijn problemen zouden ontstaan in de personeelsvoorziening in de zorg. De oorzaken:

• vergrijzing
• ontgroening
• intensivering van de zorgvraag
• toenemende concurrentie op de arbeidsmarkt

De proefprojecten werden verspreid over het land. Ook in de regio Emmen/Coevorden werd een project uitgezet: Zorgvlinders. Een arbeidsmarktproject met een looptijd van september 2007 tot juni 2009. ZorgpleinNoord is verantwoordelijk voor de projectleiding.

De betrokken partijen waren:

• de zorginstellingen: Zorggroep Tangenborgh, Leveste, Icare en Stichting De Trans
• de gemeenten Emmen en Coevorden
• het CWI en UWV
• Calibris
• ROC Drenthe College
• ZorgpleinNoord

Doelstelling

De doelstelling van Zorgvlinders is het ontwikkelen van ketensamenwerking tussen de betrokken partijen resulterend in bewustwording en erkenning van een gezamenlijk probleem en daaropvolgend concrete acties om de te verwachten tekorten aan arbeidskrachten in de zorg, in de regio Emmen en Coevorden, het hoofd te bieden.

Opzet van het project

• De insteek van het project is vraaggestuurd: de vraag van de zorginstellingen is leidend voor het te werven arbeidspotentieel.
• Gestreefd wordt naar samenwerkingsafspraken voor de lange termijn.
• In het project wordt geëxperimenteerd met nieuwe en/of andere vormen van instroom en opleiding.

Resultaten

• Het project heeft geresulteerd in afspraken over samenwerking tussen de betrokken partijen.
• De partijen hebben inzicht gekregen in elkaars werkwijze.
• Dit mede door het aanwezig zijn van de uitkerende instanties bij de selectiegesprekken: de juiste informatie wordt gegeven en de lijnen zijn kort.
• De voorlichtingsbijeenkomst, waar voorlichting werd gegeven over werken in de zorg en de instellingen, bleek effectief voor de werving van kandidaten.
• Voor het uitgewerkte voortraject met behoud van uitkering was bijzonder veel animo. Niet alle kandidaten konden worden geplaatst.
• UWV/werkplein Emmen vervult voor deze regio de loketfunctie door middel van het Werkgeversservicepunt waar iedere werkzoekende uit Emmen en omgeving zich kan melden voor een baan of leerwerktraject (BBL/BOL) en instroommogelijkheden in zorg of welzijn.
• Daarnaast is gedurende het project het Mobiliteitscentrum van ZorgpleinNoord opgezet om de doorstroom en behoud van werkenden in de zorg voor de regio Groningen en Drenthe te realiseren.

Achtergrondinformatie

Rapport Regionale Zorgpilots Regioplan (PDF)
Eindrapport Zorgvlinders (PDF)