Conferentie Regionale Arbeidsmarkt in Beweging Zorg en Welzijn Noord-Nederland

Op donderdag 26 november 2009 vond de conferentie 'De regionale arbeidsmarkt in beweging, Zorg en welzijn Noord-Nederland' plaats. Er wordt veelvuldig over gesproken: 'Er komen tekorten op de arbeidsmarkt! Vooral in de zorg en welzijnssector!' Maar is dat nu ook echt zo? Deze vraag en de mogelijke oplossingen stonden op de conferentie centraal. Ruim honderd genodigden van zorg- en welzijnsorganisaties, gemeentes, het onderwijs en UWV kwamen in Assen bijeen om te luisteren én hierover mee te denken.

Een afnemende beroepsbevolking, met name in krimpregio’s zoals Noordoost-Groningen, en een toenemende behoefte aan goede zorg- en welzijn veroorzaken personeelstekorten. Het zoeken naar arbeidsmarktstrategieën stond centraal op de conferentie, die op inspirerende wijze werd geleid door dagvoorzitter Piet-Hein Peeters. Han Middelplaats van het Ministerie van VWS schetste de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en de visie van VWS hierop, waarna Ellen Offers, onderzoeker van ZorgpleinNoord de regionale ontwikkelingen toelichtte. Na de pauze werden vanuit diverse invalshoeken door professionals en bestuurders uit de sector oplossingen aangereikt en in workshops belicht.

Hieronder vindt u links naar verslagen van de workshops: 

1. Wie de jeugd heeft, heeft de toekomst 
2. De kracht van bestuurlijke netwerken
3. Diversiteit van hoog tot laag
4. De meerwaarde van gecombineerde arbeidscontracten 
5. Staat er straks een robot aan mijn bed?
6. Strategische personeelsplanning, een continue proces

Toekomstagenda

Ter afsluiting van de conferentie werd gezamenlijk een Toekomstagenda opgesteld. Met de inspiratie opgedaan tijdens de diverse workshops, werden ideeën geopperd voor het opstarten van nieuwe projecten en verdergaande samenwerking tussen de zorg- en welzijnssector, het onderwijs, UWV, gemeentes en ZorgpleinNoord.
Een greep uit de speerpunten: 

• het analyseren van de korte en lange termijn vervangingsvraag
• het opleidingsaanbod daarop afstemmen 
• regionale versterking door de krachten te bundelen 
• het breed inzetten van diversiteitsbeleid: richten op diverse doelgroepen 
• als werkgever instrumenten inzetten om werken in zorg en welzijn aantrekkelijk te maken 
• profileren van werken in de sector zorg en welzijn

Voor een foto-impressie, klik hier