Het project Werkgeversstrategie in Zorg en Welzijn

Inleiding

Het project Werkgeverstrategie in Zorg en Welzijn heeft als doel partijen te verbinden die de komende jaren te maken krijgen met het thema vergrijzing en ontgroening. Hoe kun je als zorg- of welzijnsorganisatie in de toekomst zorgen voor voldoende en gekwalificeerd personeel?
In dit project wordt actief gezocht en gewerkt aan arbeidsmarktstrategieën, good-practices en samenwerkingsverbanden om instroom, doorstroom en behoud van (potentiële) medewerkers te bevorderen. Alle beschikbare arbeidskrachten zullen de komende jaren nodig zijn om aan toenemende zorgvraag te voldoen. VWS ondersteunt dit project, hetgeen is gestart op 1 januari 2008 en eindigt in december 2010.

Doelen en uitgangspunten

Uitgangspunten in dit project zijn het opzetten van samenwerkingsstructuren in de regio én het aansluiten bij de wensen en behoeften van de zorg- en welzijnsinstellingen. Het doel is om een integrale aanpak te ontwikkelen voor instroom, doorstroom en behoud in de zorgsector. Dit om te zorgen dat er, ook in de toekomst, voldoende en goed zorgpersoneel beschikbaar is voor de arbeidsmarkt.
Binnen het project wordt gefocust op de individuele behoefte van zorginstellingen als het gaat in instroom, doorstroom en behoud. De krachten worden gebundeld als het gaat om het werven en selecteren van kandidaten voor de zorg, het concurreren met andere sectoren die actief personeel werven en het samenbrengen van kandidaten in onderwijstrajecten.

Uitvoering

Het idee om een bijeenkomst te organiseren om voor geïnteresseerde instellingen good practices te presenteren en zo het draagvlak te toetsen, leidt na overleg binnen ZorgpleinNoord en de stuurgroep tot het idee om een regionale, brede conferentie te organiseren.
Op de conferentie Arbeidsmarkt in Beweging van 26 november 2009 (onder)zoeken werkgevers, onderwijsinstellingen, overheden en uitkeringsinstanties nieuwe invalshoeken voor de personeelsvoorziening in zorg en welzijn. Thema’s die hier centraal stonden waren anticiperen op arbeidsmarktontwikkeling, initiatieven op het gebied van instroom, doorstroom en behoud van medewerkers en regionale samenwerkingsverbanden tot stand brengen.
Op basis van de informatie uit de conferentie, de reacties van de aanwezigen en de Toekomstagenda zal binnen Werkgeversstrategie richting worden gegeven aan nieuwe initiatieven en samenwerkingsverbanden. Er zal worden ingestoken op ideeën en behoeften van belanghebbenden om regionale kleinschalige projecten op te zetten die leiden tot instroom, doorstroom en behoud van medewerkers in Zorg en Welzijn.