Verslag Inspiratiesessie Duurzame Inzetbaarheid

3 juni 2010

Binnen organisaties in zorg en welzijn ontstaat toenemende belangstelling voor het langdurig inzetbaar houden van personeel en voor het ontwikkelen van beleid om werknemers vitaal, gemotiveerd en voor de arbeidsmarkt geschikt te houden.

ZorgpleinNoord wil het thema duurzame inzetbaarheid op de agenda van organisaties in zorg en welzijn zetten en kennis en informatie over duurzame inzetbaarheid verspreiden.

Op 3 juni 2010 organiseerde ZorgpleinNoord in het Hampshire Plaza Hotel in Groningen de inspiratiesessie Duurzame inzetbaarheid.
De arbeidsmarkt vraagt om een beroepsbevolking die langer, vitaler en gemotiveerd aan de slag is en blijft. Hoe krijgen organisaties in zorg en welzijn dat ook in Noord Nederland voor elkaar?

ZIP

Jeroen Bos, lid van het Zorg innovatieplatform (ZIP) en medeauteur van het arbeidsmarktadvies "Zorg voor mensen, mensen voor de zorg", gaf een presentatie over het arbeidsmarktadvies voor de zorg.
In 2025 dreigt een tekort van 450.000 werknemers in de zorg; er is een groeiende vraag naar zorg en een afname van het aantal arbeidskrachten. Over lange termijn oplossingen moet goed worden nagedacht en beleid worden ontwikkeld. In de presentatie schetste Jeroen Bos een aantal oplossingsrichtingen die door het ZIP verder zijn uitgewerkt. > Download presentatie

Hoe in de praktijk gewerkt kan worden aan vitaliteit en inzetbaarheid van medewerkers en het voorkomen van uitval, schetste Willem Dollekamp, financieel directeur van Krehalon, producent van verpakkingsmaterialen. Bij Krehalon is ingezet op een inspirerend, veilig en gezond werkklimaat, onder andere door het inzetten van de werkvermogensmonitor, met aantoonbaar resultaat.
Willem Dollekamp signaleerde overeenkomsten tussen werken in een productiebedrijf en werken in de zorg: onregelmatige werktijden, fysieke belasting, omgaan met werkdruk.

Geïnspireerd door de presentaties van Jeroen Bos en Willem Dollekamp gingen de deelnemers aan de bijeenkomst vervolgens met elkaar in discussie in een Open Space setting. Jan Plat, directeur van PreventNed, had een aantal prikkelende stellingen geformuleerd:

• Iedereen kan met gemak tot z’n 67ste doorwerken met het huidige beleid.
• Jongeren hebben dezelfde werkdenkbeelden als ouderen.
• De tijd is rijp om met vitaliteit aan de slag te gaan. Het verdient meer prioriteit.
• Investeren in gezondheid en werkvermogen levert al snel geld op.

De stellingen gaven voldoende stof voor discussie en uitwisseling.

Meer informatie:

Het arbeidsmarktadvies van het ZIP 'Zorg voor mensen, mensen voor de zorg' kunt u downloaden via www.zorginnovatieplatform.nl