ZorgpleinNoord onderzoekt, adviseert en verbindt.

Home Over ZPN Inloggen
ZorgpleinNoord | Grootste werkgeversverband zorg & welzijn Noord-Nederland

Zoek hier in vacatures

Uitgebreid zoeken

Medewerkersdialoog


Om zo goed mogelijk zorg te kunnen verlenen, nu en in de toekomst, maakt u beleid. De toekomst wordt gekenmerkt door veranderingen in wetgevingen en financiële stromen.

Uw beleidsplannen zijn goed doordacht, maar klinken de beleidsplannen ook door tot op de werkvloer? Hoe denken uw medewerkers over de toekomst? Zien ze die met vertrouwen tegemoet? Kunnen ze het beleid van de organisatie volgen? Wat leeft er bij hen?


Om de dialoog tussen zorgmedewerkers en bestuurders te bevorderen organiseert ZorgpleinNoord

op 2 november 2017 in Nieuw Allardsoog in Bakkeveen

de ”Medewerkersdialoog, samen naar de toekomst”. Hiermee komt u in één dagdeel in gesprek met uw medewerkers over de toekomst.



Waarom de Medewerkersdialoog?
Om als organisatie toekomstbestendig en succesvol te zijn in deze snel veranderende zorgsector is het belangrijk dat medewerkers goed op de toekomst worden voorbereid. De Medewerkersdialoog maakt uw organisatie klaar voor de toekomst door het creëren van meer bewustwording en acceptie, beeldvorming, en zelfregie bij uw medewerkers.

Hoe ziet de Medewerkersdialoog eruit?
Fase 1: Aanloop
Voorbereidende fase bestaande uit het analyseren van belangrijke interne informatie en verkrijgen van input van zowel bestuurders als medewerkers.
Fase 2: De Dialoog
Medewerkers, managers en bestuurders gaan actief aan de slag met toekomstscenario’s en delen inzichten met elkaar om zo dichter tot elkaar te komen. De Dialoog wordt op gang gebracht met input vanuit Fase 1. Het resultaat is een hechte organisatie met proactieve medewerkers.
Fase 3: Rapportage
De resultaten van de Medewerkersdialoog worden geanalyseerd en indien gewenst worden aanbevelingen gedaan om de organisatie voor te bereiden op de toekomst.


Wat betekent de Medewerkersdialoog voor uw organisatie?

  • Met minimale tijdsbesteding het realiseren van maximale impact om de veranderingen voor de zorgmedewerkers het hoofd te kunnen bieden.
  • Op een laagdrempelige manier wordt het gesprek gefaciliteerd tussen het bestuur en de zorgmedewerkers.
  • Beter inzicht in de motivatie, kennis en competenties van de zorgmedewerkers.
  • Versterken van vertrouwen in de toekomst onder zorgmedewerkers.
  • Het bevorderen van synergie binnen uw organisatie.
  • Onafhankelijk advies ter versterking van toekomstbestendig beleid.

Voorbeelden van successen:

- Voor 30% van de medewerkers verbeterde het beeld van de toekomst

- Onder een kwart van de medewerkers steeg het vertrouwen in de toekomst

- 92% van de deelnemers ging direct over op actie



Tijdsinvestering

Voor bestuurders/directeuren: 1 dagdeel

- Telefonisch interview – 45 min

- Middagprogramma De Dialoog – 14:00 - 17:00u

Voor medewerkers: 1 dag

- Dagprogramma De Dialoog – 10:00 - 17:00u

Project coördinatie: 4 tot 10 uur



Kosten

ZorgpleinNoord neemt de kosten voor haar rekening. Voor u als zorg- of welzijnsorganisatie is deelname kosteloos.

Bent u geïnteresseerd in deelname aan de Medewerkersdialoog?

Laat dan hier uw gegevens achter, zodat wij contact met u op kunnen nemen.


Opbrengst
Tijdens de medewerkersdialoog in februari 2016 zijn in Rotterdam bestuurders en medewerkers met elkaar in gesprek gegaan over welke veranderingen zij op zich af zien komen en wat medewerkers nodig hebben om zelf regie te nemen om duurzaam inzetbaar te blijven en hoe de orgnisatie daarin kan ondersteunen. De beelden en ideeen bleken lang niet altijd overeen te komen.
Download hier het rapport dat naar aanleiding van de medewerkersdialoog is verschenen.



Film
Er is tijdens de medewerkersdialoog in Rotterdam een film gemaakt. Bekijk die hier:


Meer weten of inschrijven voor de medewerkersdialoog?
Neem dan contact op met Harryette van den Broek,
projectleider Medewerkersdialoog
h.vandenbroek@zorgpleinnoord.nl of 050-5757470.

Advies en ledenvoordeel