ZorgpleinNoord onderzoekt, adviseert en verbindt.

Home Over ZPN Inloggen
ZorgpleinNoord | Grootste werkgeversverband zorg & welzijn Noord-Nederland

Zoek hier in vacatures

Uitgebreid zoeken

Vacaturedetails

terug naar overzicht

P&O adviseur




Publicatiedatum: 11-08-17

|

Sollicitatietermijn: 15-09-17

|

Vacaturenummer: 1099



Uren:
> 30 uur
Salaris:
FWG 55
CAO:
Gehandicaptenzorg
Ingangsdatum:
In overleg
Arbeidsovereenkomst:
Onbepaalde tijd
Opleidingsniveau:
HBO

Functiebeschrijving

De Zijlen zoekt een

P&O-adviseur (m/v)

accent op organisatieontwikkeling en strategisch HRM beleid

Voor 30-36 uur per week / onbepaalde tijd

Wil jij werken bij De Zijlen?

De Zijlen is een organisatie die zich vol overtuiging inzet voor mensen met een verstandelijke beperking in de provincie Groningen. Wij ondersteunen mensen bij het vinden van een eigen plek in de samenleving. Onze missie ‘Betekenis boven beperking’ staat hierbij centraal. Richtinggevende thema’s hierbij zijn: betekenisvol leven, samen leren leven en vakmanschap ontwikkelen en delen.
Wij vinden dat mensen met een beperking net als ieder ander van betekenis zijn. Wat is er mooier dan dat mee vorm te geven? Werken bij De Zijlen betekent waarde toevoegen aan het leven van anderen!

Het team

Je werkt vanuit de afdeling P&O-advies, als onderdeel van Advies en Ondersteuning. De afdeling P&O-advies heeft een adviserende functie op het gebied van personeels-, opleidings- en organisatiebeleid van De Zijlen. Je werkt samen met je collega medewerkers P&O, P&O-adviseurs, P&C-adviseurs, opleidingsmedewerkers en een aantal functionarissen, die op deelterreinen als specialist werkzaam zijn (arbeidsomstandigheden, roosterprogramma).

Wat houdt de functie in?

Als P&O-adviseur ben je verantwoordelijk voor een adequate advisering bij de ontwikkeling en uitvoering van het HR-beleid. Het accent van de functie ligt op het ontwikkelen van het strategisch HRM-beleid en organisatieontwikkeling. Dat doe je vanuit een “hands on” werkhouding. Je ondersteunt, adviseert en coacht leidinggevenden en medewerkers op diverse terreinen, waaronder duurzame inzetbaarheid, loopbaan- en juridische vraagstukken. Daarnaast adviseer je het management bij de organisatieontwikkeling van De Zijlen. Daarin zijn vergroten van het zelforganiserend vermogen van teams, teamcoaching en leiderschap belangrijke elementen. Je signaleert knelpunten en denkt actief mee over verdere professionalisering en positionering van de afdeling. Je werkt zelfstandig ten behoeve van meerdere locaties. Je initieert, participeert en weet draagvlak te creëren in organisatie brede projecten.


Functie-eisen

Wij hebben algemene kerncompetenties opgesteld die we bij al onze medewerkers terug zien. Deze kerncompetenties zijn professionaliteit, sensitiviteit, eigenaarschap en reflecteren. Naast deze kerncompetenties vragen wij de volgende specifieke functie-eisen:

  • Een afgeronde opleiding HBO-personeelsmanagement/bedrijfskunde;
  • Een zelfstandige en daadkrachtige houding;
  • Ruime ervaring als P&O-adviseur;
  • Kennis van- en ervaring met organisatieontwikkeling;
  • Het ontplooien van initiatieven; het vertalen van ideeën naar acties;
  • Goede communicatieve vaardigheden;
  • Ervaring met o.a. duurzame inzetbaarheid, (arbeids)juridische vraagstukken en veranderingsprocessen;
  • In staat tegenstellingen te overbruggen waarbij een overstijgend vermogen vereist is.


Wat bieden wij?

Naast enthousiaste collega’s en een informele werksfeer bieden wij een uitdagende en afwisselende baan met voldoende ruimte voor eigen inbreng en professionele ontwikkeling. Het betreft een vacature voor onbepaalde tijd. De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Gehandicaptenzorg. Daarnaast bieden wij goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals diverse bestedingsdoelen in het kader van de werkkostenregeling.


Nadere informatie

Over deze functie kun je informatie inwinnen bij Mia Mabesoone tel. 0594-850477 of Freek Luik tel. 06-53524265.

Overige informatie

Interne kandidaten 
De vacature wordt gelijktijdig intern en extern geplaatst. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Herplaatsingkandidaten hebben voorrang in de sollicitatieprocedure.


Externe kandidaten
Van externe kandidaten wordt verwacht dat zij bij indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag inleveren. De Zijlen vindt het belangrijk dat medewerkers veilig kunnen werken en voert daarom een preventief hepatitis B beleid. Dit betekent dat je bereid bent bij indiensttreding van De Zijlen je tegen hepatitis B te laten vaccineren volgens een vastgesteld schema, tenzij je aantoonbaar al voldoende bescherming hebt opgebouwd. Verder is Bedrijfshulpverlening onderdeel van het werk van elke medewerker binnen De Zijlen.


Belangstelling?
Heb je na het lezen van deze vacature belangstelling gekregen voor de functie? Solliciteer! Je kunt je sollicitatie richten aan Freek Luik, manager Advies & Ondersteuning. Je kunt solliciteren via www.zorgpleinnoord.nl of www.dezijlen.nl

Je kunt uitsluitend via onderstaande knop ‘solliciteren’ reageren op de vacature.

Je kunt op deze vacature solliciteren tot en met 15 september.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 27 september.



Sollicitatie richten aan

Freek Luik, manager Advies & Ondersteuning.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld

Solliciteer Solliciteer
Solliciteer Solliciteer

Contactgegevens

Postbus 25

9356 ZG Tolbert

http://www.dezijlen.nl

Meer informatie

Advies en ledenvoordeel