ZorgpleinNoord onderzoekt, adviseert en verbindt.

Home Over ZPN Inloggen
ZorgpleinNoord | Grootste werkgeversverband zorg & welzijn Noord-Nederland

Zoek hier in vacatures

Uitgebreid zoeken

Vacaturedetails

terug naar overzicht

Begeleider C
Stevige persoonlijkheid met ervaring Triple C




Publicatiedatum: 15-05-18

|

Sollicitatietermijn: 01-07-18

|

Vacaturenummer: 2018-634



Uren:
> 24 uur
Salaris:
Min. € 1.889,- en max. € 2.793,- (FWG 40)
CAO:
Gehandicaptenzorg
Ingangsdatum:
Zo spoedig mogelijk
Arbeidsovereenkomst:
Bepaalde tijd, met kans op vast dienstverband
Opleidingsniveau:
Niveau 4

Functiebeschrijving

“Stefan is 26 jaar oud en heeft een verstandelijke beperking. Stefan is opgegroeid in een moeilijke gezinssituatie met meerdere problematieken en dat heeft de ontwikkeling van Stefan verstoord.  Stefan woont in een woonvoorziening van Cosis. Hij heeft zijn eigen appartement, maar er is 24/7 begeleiding aanwezig. Als Stefan een vraag heeft of ergens mee zit, kan hij dit met de begeleiding bespreken. Stefan kan gaan en staan waar hij wil en met de juiste ondersteuning kan hij een heel gewoon leven leiden en daar geniet hij volop van! Stefan is gebaat bij een duidelijk ritme. Een verstoord ritme of onbegrepen voelen kan resulteren in agressief gedrag. Dit leidt tot risicovol gedrag naar zowel zijn medebewoners als naar de begeleiding.”
 

Cosis zoekt Begeleiders C voor locatie Reestlaan Meppel (minimaal 24 uur). Ben jij de begeleider met een stevige persoonlijkheid die zich niet zomaar omver laat blazen? Word je geprikkeld door de mens te (blijven) zien achter het complexe gedrag? En kun je handelen vanuit de Triple C-methodiek? Dan zijn wij op zoek naar jou!


Wie ben jij?
Je bent een begeleider die betrouwbaar is, consequent handelt en rust uitstraalt. Ritme is belangrijk voor de bewoners. Jij weet vanuit het ritme, van zowel de groep als van de individuele bewoners, te begeleiden en de regie uit te voeren terwijl je in contact en dialoog blijft met de bewoner.


Je werkt om tegemoet te komen aan de behoeftes van de cliënt, hierdoor kijk je anders naar probleemgedrag. Dit doe je op basis van de kennis die je hebt vanuit de overdracht van collega’s, het begeleidingsplan en het agogisch overleg. Op het moment van agressie weet je de rust te behouden en sta je stevig in je schoenen, daar waar nodig kun je bewust terug handelen. Je ziet het als een uitdaging om de diensten waarin spanning heerst goed te laten verlopen en de onvoorspelbaarheid is juist het gene wat jou aanspreekt.
Vanuit je reflecterend vermogen kun je nadien de situatie met collega’s en/of gedragswetenschapper bespreken. Het gesprek aangaan vind je normaal, je overlegt met collega’s over wat je opvalt, maar gaat ook het gesprek niet uit de weg over hoe jullie als team nog beter kunnen functioneren.


Je ziet het als een vanzelfsprekendheid om te kijken naar de oorzaak achter het probleem. Waarbij jouw doel is om, met een stukje relativeringsvermogen en passende humor, een onvoorwaardelijke ondersteuningsrelatie richting de bewoner op te bouwen.


Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering en het up-to-date houden van het zorgplan. Hierbij is je belangrijkste doel ervoor te zorgen dat je bewoner grip op zijn leven krijgt en houdt.
Je kunt goed netwerken en bouwt makkelijk een band op. Daarmee weet je bewoner, familie, teamcollega’s en in- en externe specialisten te verbinden rondom de beste zorg voor de bewoner. Samen zoeken jullie naar mogelijkheden voor kleine stapjes vooruit. Je geeft alle betrokkenen het gevoel dat ze je kunnen vertrouwen en maakt dat ook waar. Je staat open voor verbetervoorstellen en onderneemt snel actie.


Hoe ziet jouw dag eruit?
Je begint de dienst met een moment op kantoor om de rapportage door te lezen en een korte overdracht van je collega te krijgen. Gisteravond tijdens jouw dienst werd Stefan agressief richting medebewoner Pieter nadat er al langer spanning was tussen hun twee. Je wil graag weten hoe het vandaag is gegaan. Jullie bespreken welke behoefte er op dit moment is voor Stefan en Pieter zodat jij daar naar kan handelen.
Je zorgt ervoor dat je alle bewoners binnen je groep eventjes ziet voordat je met Pieter het eten gaat voorbereiden. Bewoonster Els geeft aan dat ze een aanvaring heeft gehad op de dagbesteding en jij neemt even de tijd om dit met haar te bespreken, want je merkt dat dit heel veel met haar doet. Pieter vindt het te lang duren en begint te schreeuwen. Jij weet hoe je op dat moment het gesprek met Els moet afronden om met Pieter aan de slag te gaan en zo te handelen dat hij weer in het juiste ritme komt. Je spreekt met Els af dat je later op de avond nog een keertje langs komt.


Tijdens het eten is er weer veel spanning tussen Pieter en Stefan, maar tot een escalatie leidt het niet, omdat jij handelt zoals je vanmiddag hebt besproken met je collega. Na het eten ga je, zoals afgesproken, bij Els langs. Ze voelt zich niet lekker door wat er is gebeurd en ze wil niet meer naar de dagbesteding toe. Jullie maken afspraken voor morgenochtend en je zorgt ervoor dat je collega die de ochtenddienst draait op de hoogte is van de afspraken. Na het gesprek is het tijd voor Els om naar bed te gaan. Els heeft wat aanwijzingen nodig zodat ze geen handelingen vergeet voor het slapen gaan. Na het rapporteren van de dag sluit je de dienst af. Morgen staat er een slaapdienst voor je op de planning.


Functie-eisen

Wat vragen we van je?
Je hebt:
• een afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau;
• minimaal 4-5 jaar relevante werkervaring;
• een rijbewijs;
• een ondernemende, verantwoordelijke en kritische houding;
• ervaring in het omgaan met agressie;
• kennis van en ervaring in het werken met de Triple C-methodiek is een pre;
• doorzettings- en relativeringsvermogen, lef en een stevige persoonlijkheid;
• een open houding en kunt onbevooroordeeld luisteren;
• een ‘geen zorgen voor, maar zorgen dat’-aanpak.


Je kunt:
• zoeken naar de beste bestaande of nieuwe oplossingen;
• open en heldere taal naar cliënten en hun familie spreken;
• een onvoorwaardelijke ondersteuningsrelatie aangaan richting de bewoners;
• plezier halen uit ‘net dat stapje extra zetten’ voor je cliënten en collega’s;
• uiteraard ook een Verklaring Omtrent het Gedrag overleggen.


Je bent:
• enthousiast om te werken met het netwerk van de cliënt en deze waar nodig uit te breiden;
• flexibel, want je hebt onregelmatige diensten (incl. slaap- en nachtdiensten) en het kan voorkomen dat je gevraagd wordt een collega te vervangen;
• steeds nieuwsgierig naar de vraag achter de vraag;
• iemand die blijft investeren in zijn eigen ontwikkeling.


Je wilt:
• minimaal één keer per dag een compliment geven aan bijvoorbeeld een cliënt of collega.


Nadere informatie

Aantal uren per week
Het betreft twee keer een functie voor minimaal 24 uren per week. Definitieve uren in overleg.
 

Wat bieden wij?
• Een locatie waar je trots op kunt zijn.
• Een sterk en open team waarin teamprestatie en plezier in het werk gezamenlijke doelen zijn.
• Collega's die net als jij alles uit de dag halen.
• Een tevreden glimlach aan het einde van de dag.
• Dezelfde salarisschaal als je collega’s Begeleider C Intramuraal: minimaal € 1.889,- en maximaal € 2.793,- volgens FWG 40 van de CAO Gehandicaptenzorg (op basis van een fulltime dienstverband).
• En als je jezelf onmisbaar hebt gemaakt, is er de mogelijkheid tot een vaste aanstelling.
 

Leuke extra’s zoals:
• een actieve personeelsvereniging met een afwisselend programma;
• een sportieve impuls door middel van sporten met korting of een voordelig fietsenplan.


Overige informatie

Waar staan we voor?
Cosis is de kracht van samen. NOVO, Promens Care en Cosis helpen mensen met een verstandelijke en/of psychische beperking grip te krijgen en houden op het leven. Je komt ons tegen in Groningen en Drenthe. Midden in de samenleving, voor korte of langere tijd en dicht bij de mensen die we helpen. ‘De bedoeling’ van onze organisatie is richtinggevend voor hoe wij ons dagelijkse werk doen. Daarbij staat de samenwerking tussen cliënten, het persoonlijk netwerk en de professional centraal. Onze vakbekwame, professionele en bevlogen medewerkers schakelen onze dienstverlening ‘op en af’ waar mogelijk of noodzakelijk. Samen maken we kleine stappen om de opgestelde doelen te behalen.


Over de Reestlaan
Woonlocatie Reestlaan bestaat uit vier woongroepen waar 24 bewoners wonen met een intensieve begeleidingsvraag in de leeftijd van 21 – 55 jaar. Er is sprake van een laag sociaal niveau, autisme, gedragsproblemen en psychische problematiek.
Er is 24-uurs begeleiding aanwezig op elke groep. De appartementen zijn verdeeld over twee verdiepingen. Als begeleider werk je onregelmatige diensten, inclusief slaap- en nachtdiensten.



Sollicitatie richten aan

Enthousiast geworden? Solliciteer direct!
Wil jij ook werken voor één van de grootste werkgevers van het noorden? Waarbij je werkt in een klimaat waarin verantwoordelijkheid en eigenaarschap voorop staat? En waar je volop kansen krijgt om je te ontwikkelen? Stuur dan een motivatiebrief en cv en wie weet word jij onze nieuwe collega!
 

Je kunt solliciteren via deze link. Vul het formulier in en maak je account aan. Via dit account kun je ook de voortgang van je sollicitatie volgen. Als je eerst meer wilt weten of vragen hebt over de vacature, bel dan van maandag t/m donderdag met Lammert Talman (Locatiehoofd) op 06-30078745.
 

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern verspreid, waarbij interne kandidaten met voorrang zullen worden behandeld. 


Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld


Contactgegevens

Lauwers 17

9405 BL Assen

http://www.cosis.nu

Meer informatie

Contactgegevens locatie


Reestlaan Reestlaan 2

7944 BB Meppel

-

Meer informatie

Advies en ledenvoordeel