Buurtmaatschappelijk werker

Buurtmaatschappelijk Werker Plus

Welzijn en maatschappelijke dienstverlening

Tinten Welzijnsgroep

plaatsingsdatum

13 februari 2019

arbeidsovereenkomst

Bepaalde tijd

ingangsdatum

Zo spoedig mogelijk

aantal uren

Gelijk aan 36 uren

opleidingsniveau

HBO

Tintengroep

Tinten en de werkorganisaties zijn volop in beweging en groeiende; opdrachten vanuit de gemeenten worden incidenteel of structureel uitgebreid, het aantal interne en externe projecten groeit en er wordt vaker in het sociale domein aanbesteed. De groei van de totale organisatie zorgt logischerwijs ook voor een toenemende vraag naar goed en gekwalificeerd personeel. Iets wat op een krappe arbeidsmarkt een moeilijke opgave aan het worden is. Tegelijkertijd is hét uitgangspunt van ons strategisch personeelsbeleid onze vakbekwame professionals te faciliteren en te stimuleren om nog beter te functioneren, plezier en uitdaging in hun werk te geven en kansen te bieden om zich te (blijven) ontwikkelen. We willen graag medewerkers binden en boeien door oog te hebben voor hun talenten en deze voldoende te benutten.

Sedna

Welzijnsorganisatie Sedna ondersteunt instellingen en groepen die het welzijn van de inwoners van de gemeente Emmen bevorderen, in de ontwikkeling en uitvoering van hun werkzaamheden. Sedna verleent hulp aan groepen en individuen, en organiseert activiteiten die het welzijn van inwoners ten goede komen.

Functieomschrijving

Welzijnsorganisatie Sedna is in het kader van een project op zoek naar een enthousiaste Buurtmaatschappelijk werker plus (m/v) voor 36 uren per week of verdeeld over 2 dienstverbanden

Functieomschrijving

In 2019 starten we met een experiment om een nieuwe werkwijze binnen het buurtmaatschappelijk werk te ontwikkelen en uit te voeren.
De Buurtmaatschappelijk werker plus zal deel uit maken van dit experiment.

Het experiment

In het voorliggend veld worden we steeds vaker geconfronteerd met multi-problem gezinnen. Dit zijn gezinnen die op verschillende levensdomeinen verminderd zelfredzaam zijn. Deze levensdomeinen beïnvloeden en versterken elkaar vaak negatief met als resultaat dat gezinnen onvoldoende mee kunnen doen in de samenleving en een beperkt toekomstperspectief zien/hebben.

De inzet van het reguliere buurtmaatschappelijk werk bestaat uit kortdurende lichte

ondersteuningsinterventies die er toe leiden dat een gezin op eigen kracht, met behulp van eigen netwerk en/of ondersteuning uit de informele zorg verder kan. Niet voor alle gezinnen is deze vorm van ondersteuning/hulpverlening toereikend. In die situaties  wordt opgeschaald en wordt een indicatie aangevraagd voor zwaardere zorg vanuit een maatwerkvoorziening. Omdat het multi-problem gezinnen betreft zijn vaak meerdere indicaties nodig.

De vragen die wij ons stellen:

  • Zouden deze gezinnen geholpen kunnen worden in het voorliggend veld als we daar een intensiever hulpverleningsaanbod kunnen doen?
  • Hoe zou dit aanbod er uit moeten zien?

De aanpak

Om een goed antwoord op de bovenstaande vragen te kunnen geven gaan we in 2019 een experiment doen om een nieuwe werkwijze te ontwikkelen en uit te voeren. 

De inzet bestaat uit twee fases, een ontwikkelfase en een uitvoeringsfase.

Deze twee fases kunnen parallel worden uitgevoerd. Dat wat ontwikkeld is kan in de praktijk worden toegepast en daarmee getest. Dat wat zich in de werkpraktijk aandient is weer nieuwe input voor de doorontwikkeling.

Functie-eisen

  • een afgeronde HBO opleiding Maatschappelijk Werk heeft
  • enthousiast is, zichtbaar en bereikbaar is
  • ruime ervaring heeft met het ondersteunen en vergroten van de draagkracht van cliënten
  • kennis kan overdragen en anderen coacht waar nodig
  • ervaring heeft op het gebied van hulpverlening bij huiselijk geweld
  • een pro-actieve en daadkrachtige werkhouding heeft
  • kennis van en inzicht heeft in relevante methodieken, zoals Signs of Wellbeing
  • een outreachende aanpak nastreeft gericht op resultaten
  • oog heeft voor signalering en positie durft te nemen
  • die zowel solo als multidisciplinair kan werken
  • bekend is met de scrum als methode voor projecten
  • het leuk vindt om te pionieren

Nadere informatie

Wij bieden

  • Een cultuur en organisatiestructuur met ruimte voor ontwikkeling van jouw talenten met volop ruimte voor vernieuwend ondernemen
  • Een collegiale werksfeer met collega’s die elkaar helpen de best mogelijke oplossingen te bereiken
  • Een salaris conform CAO Sociaal Werk in schaal 8, €2.544,00 en €3.624,00 bruto bij een fulltime dienstverband, afhankelijk van opleiding en ervaring
  • Een aanstelling tot en met 31 december 2019.

Sollicitatie richten aan

Mocht je vragen hebben over de functie dan kun je bellen met Greet van Heusden, Manager, via 0591-680800.

Wanneer je interesse hebt, stuur dan voor 28 februari a.s. een motivatiebrief met CV naar Welzijnsorganisatie Sedna, t.a.v. Thea van Oostrum, via t.vanoostrum@sednaemmen.nl

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op woensdag 6 maart a.s. in de ochtend.

Overige informatie

Wil je meer informatie over onze organisatie ga dan naar https://www.tintengroep.nl/ of klik hier.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld

Organisatie gegevens

Tinten Welzijnsgroep
Postbus 50
9460 AB Gieten
http://www.tintenwelzijnsgroep.nl

Vacature gegevens

Plaatsingsdatum
13 februari 2019

Arbeidsovereenkomst
Bepaalde tijd

Ingangsdatum
Zo spoedig mogelijk

Aantal uren
Gelijk aan 36 uren

Opleidingsniveau
HBO

Salaris
schaal 8, €2.544,00 en €3.624,00 bruto bij een fulltime dienstverband

CAO
Sociaal Werk

Sluitingsdatum
solliciteren voor 27 februari 2019