DDG is op zoek naar een teammanager

DDG is op zoek naar een teammanager

Een leidinggevende met ervaring binnen de zorg die houdt van een beetje dynamiek met werktijden tijdens kantooruren en af en toe daarbuiten

Gezondheidscentra

Doktersdienst Groningen

plaatsingsdatum

11 januari 2021

arbeidsovereenkomst

Bepaalde tijd, met kans op vast dienstverband

ingangsdatum

zo spoedig mogelijk

aantal uren

Gelijk aan 30 uren

opleidingsniveau

HBO

<h4><strong>Wat is de procedure?</strong></h4><p><ul> <li>Heb je interesse en voldoe je aan de voorwaarden? Dan ontvangen wij graag je motivatie en cv v&oacute;&oacute;r <strong>27 januari a.s.</strong> in de mailbox van Yvonne Haitsma-de Jager, HR manager DDG<strong> (</strong>y.haitsma@doktersdienstgroningen.nl).</li> <li>Lijkt het je leuk, maar heb je nog vragen? Ook dan kun je contact opnemen via mail of 050 - 316 8400. Meer informatie over DDG is te vinden op www.doktersdienstgroningen.nl. Daar staat ook de functiebeschrijving.</li> <li>Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.</li> </ul></p>

Wie zijn wij?

Doktersdienst Groningen (DDG) is dé organisatie voor eerstelijns huisartsenspoedzorg tijdens avonden, nachten, weekenden in de provincie Groningen en de kop van Drenthe. Met 500 huisartsen zorgen wij ervoor dat patiënten goede spoedeisende huisartsgeneeskundige zorg krijgen buiten kantooruren. Onze uitdaging is de diensten van huisartsen, triagisten en overige medewerker in het zorgproces tijdens de avonden, nachten en weekenden en op feestdagen zo goed en soepel mogelijk te organiseren. Dat doen we centraal vanuit de stad Groningen en op de decentrale posten in de provincie. Goede, veilige en bereikbare zorg voor patiënten staat voorop. Wij streven een inspirerende werkomgeving na voor alle huisartsen en al onze medewerkers, gericht op vakmanschap en samenwerking.

Wie ben jij?

Ben jij een leidinggevende met een groot verbindend vermogen, hou je van dynamiek en werk je graag met wisselende teams? Vind je het leuk om je afwisselende taken voornamelijk tijdens kantoortijden maar ook regelmatig ’s avonds en/of in het weekend uit te voeren? Dan voel je je vast thuis in ons team van teammanagers!

Wat houdt de functie in?

Samen met de twee huidige teammanagers ben je verantwoordelijk voor de aansturing van de medewerkers in ons primair proces bestaande uit coördinerend triagisten (CT), triagisten, junior-triagisten, baliemedewerkers, call center medewerkers, verpleegkundig specialisten en physician assistants. Daarnaast is iedere teammanager verantwoordelijk voor een aantal inhoudelijke portefeuilles, zoals scholing, planning, enz. De teammanagers verdelen onderling hun werktijden zodat er iedere werkdag iemand van jullie op kantoor aanwezig is en daarnaast ben je regelmatig op de huisartsenpost zelf aanwezig. Ook draai je mee in de bereikbaarheidsdienst. Als teamleider leg je verantwoording af aan de manager spoedzorg en word je ondersteund door CT.

Je zorgt ervoor dat het operationele proces op de huisartsenpost vloeiend en efficiënt verloopt. Dat doe je door:

  • een inspirerend en plezierig werkklimaat te creëren waarin medewerkers zich kunnen blijven ontwikkelen
  • knel- en verbeterpunten te signaleren, op te lossen en/of verbetervoorstellen te doen
  • te zorgen voor een kwalitatief en kwantitatief goede samenstelling van de teams, de bezettingscapaciteit te bewaken en indien nodig ondersteunen bij het regelen van adequate vervanging
  • zorg te dragen voor een eenduidige communicatie, werkwijze en aansturing op alle posten
  • het verzuimbeleid goed uit te voeren, waaronder het voeren van de verzuimgesprekken
  • functioneringsgesprekken te voeren met medewerkers en de afspraken en resultaten te bewaken
  • het management te ondersteunen bij de het implementeren van beleid
  • nauw samen te werken met de manager spoedzorg, CT en diverse afdelingen, zoals planning en HR
  • bij te dragen aan het ontwikkelen en bijstellen van opleidingsprogramma’s
  • af te stemmen met je contactpersonen van het Martini Ziekenhuis, OZG en Refaja
  • volgens rooster mee te draaien in de achterwachtdienst voor de bereikbaarheidsdienst van CT

Wat vragen wij onder andere van je? Bekijk vooral de functiebeschrijving!

  • HBO werk- en denkniveau op het gebied van gezondheidszorg
  • Opleiding operationeel – of middenmanagement of management in de zorg
  • Leidinggevende werkervaring binnen de gezondheidszorg / eventueel ervaring als triagist
  • Bij voorkeur algemene kennis van ontwikkelingen rond huisartsenzorg en huisartsen
  • Verbindend en probleemoplossend vermogen / analytisch en helikopterview
  • Motiverend en coachend / integer en kunnen omgaan met weerstand en/of verschillende belangen
  • Daadkracht in combinatie met inlevingsvermogen en sensitiviteit
  • Regelmatig kunnen en willen werken in de avond- en weekenduren en op feestdagen

Wat bieden wij?

We bieden je in eerste instantie een dienstverband voor een jaar. Na maximaal twee jaar zetten we het tijdelijke dienstverband bij gelijkblijvende omstandigheden in principe om in een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Het arbeidsvoorwaardenpakket is gebaseerd op de cao Huisartsenzorg. De cao kent een 38-urige werkweek. De functie is ingedeeld in FWHZ schaal 8 met een salaris tussen € 3.284,- en € 4.299,- bruto per maand. Bovenop het basissalaris ontvang je een toeslag voor het werken in de onregelmatigheid en jaarlijks ontvang je een eindejaarsuitkering van 6 procent van het jaarsalaris.

Wat is de procedure?

  • Heb je interesse en voldoe je aan de voorwaarden? Dan ontvangen wij graag je motivatie en cv vóór 27 januari a.s. in de mailbox van Yvonne Haitsma-de Jager, HR manager DDG (y.haitsma@doktersdienstgroningen.nl).
  • Lijkt het je leuk, maar heb je nog vragen? Ook dan kun je contact opnemen via mail of 050 - 316 8400. Meer informatie over DDG is te vinden op www.doktersdienstgroningen.nl. Daar staat ook de functiebeschrijving.
  • Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld

ik ga reageren

Organisatie gegevens

Vacature gegevens

Plaatsingsdatum
11 januari 2021

Standplaats
Groningen

Functienaam
Teammanager

Functiegebied
Leidinggevende

Arbeidsovereenkomst
Bepaalde tijd, met kans op vast dienstverband

Ingangsdatum
zo spoedig mogelijk

Aantal uren
Gelijk aan 30 uren

Opleidingsniveau
HBO

Salaris
FWHZ schaal 8

CAO
Huisartsenzorg

Sluitingsdatum
solliciteren voor 27 januari 2021