Corporate recruiter

Corporate recruiter

Het boeien en binden van professionals aan onze organisatie. Daar dagen wij jou voor uit! Ga jij met jouw drive, passie en expertise zorgen voor de verbindende schakel tussen de arbeidsmarkt en Accare?

Geestelijke gezondheidszorg

plaatsingsdatum

18 november 2021

arbeidsovereenkomst

Bepaalde tijd met kans op verlenging

ingangsdatum

z.s.m.

aantal uren

Gelijk aan 28 uren

opleidingsniveau

<h4><strong>Wat mag je van ons verwachten?</strong></h4><p><p>Accare biedt een uitdagende en professioneel ontwikkelrijke werkomgeving. Je krijgt als medewerker de ruimte voor ondernemerschap. Daarnaast is het de plek waar je je op je eigen vakgebied gedegen kunt ontwikkelen en waar je de kans krijgt om nieuwe idee&euml;n in de praktijk te brengen. We bieden een aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals het fietsenplan, laptop, mobiele telefoon, pensioenfonds, eindejaarsuitkering, korting bij (zorg)verzekeringen en fitness en een reiskostenregeling.</p> <p>Wat krijg je daarnaast nog meer?&nbsp;</p> <ul> <li>Vrijheid en verantwoordelijkheid om bij te dragen aan je eigen ontwikkeling, die van Accare en de zorg die wij leveren</li> <li>Persoonlijke ontwikkeling on the job, maar ook betaalde opleidingsmogelijkheid</li> <li>Collega&rsquo;s vol passie die handelen naar onze kernwaarden: lef, volhardend en elke dag beter</li> <li>Hybride werken, in overleg bepalen we werkdagen en locatie</li> <li>Ondersteuning om eigen regie te hebben en te houden op jouw (gezonde) leven; Accare faciliteert positieve gezondheid middels het&nbsp;vitaliteitsdashboard</li> </ul> <p>Afhankelijk van opleiding en ervaring wordt de functie ingedeeld in FWG-functiegroep 55 conform&nbsp;<a href="https://ggz.nl/wp-content/uploads/2019/10/Cao-GGZ-2019-2021.pdf" target="_blank">CAO GGZ</a>&nbsp;(minimaal &euro; 2.607,- maximaal &euro; 4.218,- o.b.v. 36 uur per week).</p> <p>Medewerkers krijgen veel ruimte voor eigen initiatief en vernieuwing, jouw visie wordt gewaardeerd. Jouw ontwikkeling is een gedeelde verantwoordelijkheid, jij hebt een idee over het te volgen pad, Accare faciliteert en investeert.</p> <p>De aanstelling is in eerste instantie voor de periode van 3 jaar.</p> <p><strong>Vragen? Neem contact met ons op en wij vertellen je er graag meer over!</strong></p> <p>Ben je enthousiast en heb je nog vragen? Neem dan contact op met Marieke Appels (recruiter), telefoonnummer 06-86880677.</p> <p>Herken jij jezelf in het profiel en zie je deze functie als een leuke, nieuwe uitdaging? Dan zien wij uit naar jouw reactie en wie weet maken wij binnenkort kennis met elkaar. Je kunt solliciteren tot en met vrijdag 3 december 2021.&nbsp;Reageren kan uitsluitend via de website van Accare. Gebruik hiervoor onderaan de vacaturetekst de button &#39;solliciteren&#39;. Na verzending van gegevens ontvang je direct een ontvangstbevestiging.</p> <p>De sollicitatiegesprekken staan gepland op vrijdag 10 december tussen 11.00-15.00u en maandag 13 december 2021 vanaf 13.00u. Op vrijdag 17 of maandag 20 december staan vervolggesprekken ingepland.</p> <p>Bij aanstelling wordt een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG)&nbsp;gevraagd en er worden referenties ingewonnen.</p> <p>Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Delen van deze vacature in je netwerk wel!</p></p>

Wat houdt de functie in en waar ga je werken?

Accare is een dynamisch organisatie die continu in beweging is. De vraag om jeugdhulpverleners én professionals is de afgelopen periode ook verder toegenomen. Dit heeft een flinke impact op onze professionals. Ter uitbreiding zoeken wij een recruiter die meehelpt om deze bewegingen mede vorm en inhoud te geven. Iemand die samen met de huidige recruiter ons recruitmentproces verder professionaliseert en nog meer zorgprofessionals aan Accare verbindt. 

De professionals bij Accare, ze zijn onmisbaar! Als recruiter bij Accare ga je zorgen voor het proactief werven van professionals. De nadruk zal hierbij liggen op de invulling van specialistische profielen zoals (kind- en jeugd)psychiaters, GZ-psychologen, orthopedagogen-generalist, Klinisch Psychologen en Verpleegkundig Specialisten. Dit is zeker niet de makkelijkste taak door de schaarste op de arbeidsmarkt. Dit vraagt om de nodige inventiviteit en volharding en maakt de functie des te interessanter en zeer divers. Jouw creatieve ideeën om passende kandidaten binnen te halen, worden door ons aangemoedigd.

Je treedt op als adviseur en bent sparringpartner voor de vacaturehouders, speelt in op hun regionale arbeidsmarkt vraagstukken en je neemt hen mee in de ontwikkelingen die spelen op de arbeidsmarkt. Jij hebt de regie over het gehele recruitmentproces. Je selecteert de meest effectieve recruitmentkanalen, schrijft pakkende vacatureteksten en zorgt voor het monitoren van de voortgang van het wervingsproces. Jij bent hét aanspreekpunt, en waar nodig stuur je direct bij. Mede door je resultaat- en mensgerichte beleving doe je er tevens alles aan om kandidaten een aangename sollicitatie-ervaring te bieden. Hierbij heb je een intensieve samenwerking met o.a. leidinggevenden, regiosecretariaten en HR collega’s. Met elkaar werk je toe naar een optimale candidate experience.

Je zorgt voor verdere inrichting en optimalisatie van de recruitmentsoftware; je verbetert werkprocessen en zoekt naar aanpassing en verdere automatisering van het wervingsproces. Je werkt toe naar Accare specifieke behoeften, wensen en voorkeuren waarbij effectiviteit en kwaliteit in alle stadia van het recruitmentproces voorop staan.

Het ene moment ben je bezig met het werven van kandidaten, het volgende moment ben je op strategisch niveau in overleg over bijvoorbeeld arbeidsmarktcommunicatie en wordt creativiteit gevraagd in het bedenken van campagnes die wij kunnen inzetten om de doelgroep aan te trekken en aan ons te binden. Je denkt mee in de employer branding en in de verdere ontwikkeling van onze wervingsstrategie. 
Social media, betrokkenheid bij beurzen/evenementen, contacten met externe bureaus, referral recruitment, samenwerking met afdeling opleidingen, stage-aanvragen, een goede sparringpartner zijn voor je in- en externe stakeholders en wervingsplannen schrijven, het zijn allemaal componenten die de functie compleet maken.

Hoe ziet jouw team eruit?

Recruitment valt onder de afdeling HRM. Deze afdeling is één van de ondersteunende diensten binnen Accare en adviseert, ondersteunt en faciliteert op proactieve wijze de regiodirectie en de medewerkers op het brede gebied van HR. De afdeling HRM valt hiërarchisch onder de manager HRM en bestaat uit HR adviseurs, functioneel beheer,  salarisadministratie, recruiter en het team HR administratie. Samen geven we vorm en inhoud aan de HR processen, beleid en diverse organisatievraagstukken. De organisatie is volop in ontwikkeling en je kunt gelijk vanuit jouw expertise meedenken.

Wat mogen we van jou verwachten?

  • Minimaal in het bezit van een HBO diploma;
  • Ruime ervaring in een vergelijkbare rol, liefst binnen kinder- en jeugdpsychiatrie of jeugdhulp organisaties, en anders tenminste binnen vergelijkbare (zorg)organisaties;
  • Je weet hoe je de geschikte kandidaten kunt vinden, een relevant netwerk in de zorg is een pre;
  • Je vindt het leuk bezig te zijn met en bent sterk in verbetering van werkprocessen en optimalisering van recruitmentsoftware, als je ervaring hebt met Visma I Raet EasyCruit is dat mooi meegenomen;
  • Ervaring op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie;
  • Creatief in het bedenken van uitdagende werving en selectie strategieën en welke kanalen of social media je kunt inzetten voor de beste kandidaten match;
  • Je bent in staat bent om eigen (verbeter) ideeën te realiseren;
  • Proactief, communicatief sterk, netwerker en je weet de kandidaten snel aan je te binden;
  • Een energieke persoonlijkheid, flexibel, resultaatgericht en volhardend;

Wie zijn wij?

Accare is een academische  en ambitieuze organisatie voor jeugd ggz, die haar medewerkers veel ruimte biedt voor eigen initiatief en vernieuwing. We werken vanuit 30 locaties in Noord-, Midden- en Oost-Nederland. Elk kind kan bij ons terecht ook in complexe situaties of bij een zeldzame aandoening. We behandelen een kind bij voorkeur in zijn vertrouwde omgeving, zodat het gewoon naar zijn eigen school kan gaan, kan sporten of afspreken met vrienden. Dat doen we in nauwe samenwerking met huisartsen, wijkteams en scholen. Onze aanpak sluit altijd aan bij de vraag van het kind en zijn ouders. We luisteren en nemen niet over. Het kind kijkt dus ook mee in zijn eigen dossier. We nemen zelden een kind op, alleen als het niet anders kan, maar dan  is opname een geïntegreerd onderdeel van een totaaltraject. We kunnen zo werken, omdat we een academisch centrum zijn, buiten de kaders durven denken en continu onderzoek doen naar onze behandelingen. Op die wijze innoveren we voortdurend naar de best bewezen werkzame zorg.

Accare is een organisatie waar de kwaliteit en zorg centraal staat. Het is een organisatie met lef die het durft om een hele eigen visie te hebben en daar ook voor gaat. Wij willen goede zorg leveren voor de jeugdigen en hun gezinnen zodat zij zo goed mogelijk kunnen deelnemen aan het ‘gewone’ leven. 

Wat mag je van ons verwachten?

Accare biedt een uitdagende en professioneel ontwikkelrijke werkomgeving. Je krijgt als medewerker de ruimte voor ondernemerschap. Daarnaast is het de plek waar je je op je eigen vakgebied gedegen kunt ontwikkelen en waar je de kans krijgt om nieuwe ideeën in de praktijk te brengen. We bieden een aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals het fietsenplan, laptop, mobiele telefoon, pensioenfonds, eindejaarsuitkering, korting bij (zorg)verzekeringen en fitness en een reiskostenregeling.

Wat krijg je daarnaast nog meer? 

  • Vrijheid en verantwoordelijkheid om bij te dragen aan je eigen ontwikkeling, die van Accare en de zorg die wij leveren
  • Persoonlijke ontwikkeling on the job, maar ook betaalde opleidingsmogelijkheid
  • Collega’s vol passie die handelen naar onze kernwaarden: lef, volhardend en elke dag beter
  • Hybride werken, in overleg bepalen we werkdagen en locatie
  • Ondersteuning om eigen regie te hebben en te houden op jouw (gezonde) leven; Accare faciliteert positieve gezondheid middels het vitaliteitsdashboard

Afhankelijk van opleiding en ervaring wordt de functie ingedeeld in FWG-functiegroep 55 conform CAO GGZ (minimaal € 2.607,- maximaal € 4.218,- o.b.v. 36 uur per week).

Medewerkers krijgen veel ruimte voor eigen initiatief en vernieuwing, jouw visie wordt gewaardeerd. Jouw ontwikkeling is een gedeelde verantwoordelijkheid, jij hebt een idee over het te volgen pad, Accare faciliteert en investeert.

De aanstelling is in eerste instantie voor de periode van 3 jaar.

Vragen? Neem contact met ons op en wij vertellen je er graag meer over!

Ben je enthousiast en heb je nog vragen? Neem dan contact op met Marieke Appels (recruiter), telefoonnummer 06-86880677.

Herken jij jezelf in het profiel en zie je deze functie als een leuke, nieuwe uitdaging? Dan zien wij uit naar jouw reactie en wie weet maken wij binnenkort kennis met elkaar. Je kunt solliciteren tot en met vrijdag 3 december 2021. Reageren kan uitsluitend via de website van Accare. Gebruik hiervoor onderaan de vacaturetekst de button 'solliciteren'. Na verzending van gegevens ontvang je direct een ontvangstbevestiging.

De sollicitatiegesprekken staan gepland op vrijdag 10 december tussen 11.00-15.00u en maandag 13 december 2021 vanaf 13.00u. Op vrijdag 17 of maandag 20 december staan vervolggesprekken ingepland.

Bij aanstelling wordt een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) gevraagd en er worden referenties ingewonnen.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Delen van deze vacature in je netwerk wel!

ik ga reageren

Organisatie gegevens

Vacature gegevens

Plaatsingsdatum
18 november 2021

Standplaats
Assen

Functienaam
Recruiter

Functiegebied
Personeel en organisatie

Arbeidsovereenkomst
Bepaalde tijd met kans op verlenging

Ingangsdatum
z.s.m.

Aantal uren
Gelijk aan 28 uren

Opleidingsniveau

Salaris
Zie vacaturetekst

CAO
CAO GGZ

Sluitingsdatum
solliciteren voor 4 december 2021