HR-medewerker

Ons verhaal

Wij zijn SAUL: de organisatie voor zorgprofessionals binnen de jeugd-ggz en specialistische jeugdhulp in Noord-Nederland. Wij geloven dat het werken in de jeugdzorg anders kan: samen, dicht bij huis en integraal.

Met ongeveer 85 collega’s zijn wij SAUL. Onze collega's zijn oprechte en open mensen. Wat wij gemeenschappelijk hebben is dat we allemaal willen bouwen aan een toekomstbestendig, systeemgericht hulpverleningsaanbod gericht op zelfregie van de cliënt en zijn of haar systeem. En dat doen we vanuit vertrouwen, transparantie, positiviteit en lef!

Om deze missie uit te dragen, vinden wij het belangrijk dat we met elkaar dezelfde ‘taal’ spreken. De pijlers Geweldloos Verzet, Infant Mental Health en Signs of Safety vormen een belangrijke basis voor onze systemische blik. Onze medewerkers ontvangen hiervoor jaarlijkse (bij)scholingen.

In onze werkwijze staan de ouder-kindrelatie en de omgeving centraal. Bij SAUL geloven we dat gedrag wordt beïnvloed door je omgeving en wat iemand heeft meegemaakt. Om goed te begrijpen hoe we het beste kunnen helpen, onderzoeken we dat als eerste.

Een gedeelde verklarende analyse is het vertrekpunt van onze behandeling. Ons aanbod is smal, maar effectief. Denk aan intensieve ambulante gezinsbehandeling, cognitieve gedragstherapie, EMDR en lichaamsgerichte therapie. Deze behandelingen zijn allemaal gericht op herstel en vaak zie je al in een relatief korte periode, resultaat. Dit is de kracht en waarde van SAUL.

Onze organisatiestructuur is plat. Twee leidinggevenden geven in dualiteit met Saul Limonard dagelijks leiding aan de organisatie. Fenne van der Meulen (Friesland) en Geoffrey Boer (Groningen/Drenthe) spreken onze taal en werken vanuit hun hart, ze staan naast jou en faciliteren je in jouw ideale werkomgeving, scholingswensen en werk-/privébalans.

Samen gaan we voor kwaliteit en doorontwikkeling, elke dag een beetje beter.

De vacature

We werken binnen SAUL vanuit verschillende zorglijnen. Gezin en opvoeding, scheiding en omgang, eetgedrag, kind en jeugd en jongvolwassenen. Daarnaast zijn er twee zorglijnen in opstart: Het jonge kind en migratie. Al onze collega's zijn actief op 2-3 zorglijnen, specifieke functies zijn actief op meerdere zorglijnen zoals de systeemtherapeut, de psychomotorisch therapeut en de regiebehandelaar.

Deze vacature richt zich op de functie van HR-medewerker. Het aantal uren voor deze functie betreft minimaal 24 uur en maximaal 32 uur per week, hierin kijken we wat bij je wensen aansluit.

De doelgroep van onze organisatie betreft jeugdigen en jongvolwassenen van 0 tot en met 27 jaar oud en hun ouders/verzorgers. We betrekken binnen de zorglijnen het gehele gezinsyteem. Veelal wordt er verwezen door gemeenten, huisartsen, jeugdartsen en kinderartsen. De problematiek is matig tot complex.

Je werkt vanuit onze standplaats in Haren, op deze locatie werk je samen met de collega's die het back office team compleet maken: twee financieel medewerkers en een management assistent. Naast de back office werken er twee collega's binnen SAUL als office manager, zij vormen de front office. Je functie valt onder de verantwoordelijkheid van de directie, waar je dan ook nauw mee samenwerkt.

Onze regio's bestaan uit meerdere subteams van 10-15 collega’s. Deze teams vallen onder de verantwoordelijk van twee teamleiders. Team Groningen/Drenthe en Team Friesland.

Als HR medewerker binnen SAUL zijn je taken divers. Zo ben je het aanspreekpunt intern voor vragen over het salaris, arbeidszaken en het adviespunt voor de teamleiders en directie. Daarnaast ben je betrokken in het aantrekken van nieuwe collega's, je voert samen met de teamleider de arbeidsvoorwaardengesprekken en volgt het proces van het arbeidsvoorwaardengesprek tot daadwerkelijk indienstreden op. Naast eerder genoemde taken ben je verantwoordelijk voor het opstellen van arbeidsovereenkomsten, verzorg je mutaties en zorg je ervoor dat onze salaris- en verzekeringsmutaties altijd up to date zijn. Ook onderhoud je contacten met de arbodienst, onze salarisadministratie, het UWV en overige betrokkenen. Kennis van NMBRS is in deze functie een pré.

De afgelopen jaren zijn we van een kleine organisatie gegroeid naar een middelgrote organisatie. Dit maakt ruimte voor overdracht van de HR-taken van de management assistent naar een HR-medewerker. In de eerste periode zal je dan ook door Marith Prohl worden ingewerkt, waarna je zelfstandig aan de slag gaat en ruimte krijgt de functie, taken en het beleid verder door te ontwikkelen. In je werkzaamheden wordt je ondersteunt door een medewerker van onze (externe) salarisadministratie.

We vinden het belangrijk dat jij goed weet wie je zelf bent en de basis in het leven op orde hebt. Het faciliteren van professionals is echt je passie. In je dagelijks werk sta je open voor feedback, weet dit om te zetten naar concreet handelen en vindt het fijn als je de ander verder kan helpen.

Voor de uitvoering van je werkzaamheden ben je twee dagen actief op de locaties Haren. Op je overige dagen ben je wisseld aanwezig op de andere locaties van SAUL. Op deze manier ben je niet de HR-medewerker maar de collega. We geloven dat dit het werken makkelijker en leuker maakt.

Alle medewerkers binnen Saul plannen hun eigen afspraken en beheren zelf hun agenda. Voor veel collega's zijn onze kantoren de thuisbasis. We treffen elkaar dan ook dagelijks op de kantoren, lunchen samen en plannen borrels, thuiswerken wordt er maar weinig gedaan. Dit zorgt voor veel verbinding. De sfeer op de kantoren is dan ook erg goed.

*Deze functie biedt op termijn ruimte voor doorontwikkeling naar HR-manager, op deze ontwikkeling heb je zelf invloed.

Arbeids-voorwaarden

Je wordt ingeschaald volgens de CAO Jeugdzorg. Dit betekent dat je pensioen, vakantiegeld, eindejaarsuitkering en vakantie uren opbouwt. Daarnaast faciliteren we je in vervoer. Als HR-medewerker kun je gebruik maken van een auto op één van de locaties en krijg je bij gebruik van je eigen vervoersmiddel een vaste woon-werk vergoeding en werk-werkvergoeding van €0,39 per kilometer.

Deze functie is ingeschaald in schaal 9 (€ 3.080,79 - € 4.919,81).

Herken je je in de volgende persoonskenmerken? Dan komen wij graag met je in contact!

• Je bent gedreven  
• Je werkt vanuit je hart 
• Je hebt humor  
• Je bent empathisch 
• Je werkt graag transparant
   

Word jij onze nieuwe collega?

Kennismaken

Onze sollicitatiegesprekken zijn kennismakingsgesprekken, we zijn benieuwd wie jij bent en wat maakt dat jij werkzaam bent als professional binnen de jeugd-ggz en jeugdhulp.

Ben je benieuwd of we mogelijk een match zijn? Neem dan vooral contact met ons op door te bellen naar het algemene nummer (051 343 85 64). Je kan vragen naar Marith Prohl.