Verandermanager Medische Orthopedagogische Centra (MOC) & kwartiermaker preventieve programma’s

Verandermanager Medische Orthopedagogische Centra (MOC) & kwartiermaker preventieve programma’s 

Ben jij een gedreven verandermanager die energie krijgt van complexe verandertrajecten en graag inzicht, overzicht en uitzicht biedt? Heb je affiniteit met jeugdzorg en wil jij #samenverschilmaken? Dan zijn wij op zoek naar JOU!

Locatie:                            Provincie Drenthe

Duur:                                2 jaar

Startdatum:                    In overleg

Uren:                                 20-24 uur per week (MOC’s) 8-12 uur 

(preventieve programma’s), maximaal van 32 uur per week met een geleidelijke afbouw van uren gedurende de looptijd van de opdracht op basis van tussentijdse evaluaties.

Over ons

Wij zijn Yorneo, specialist in opvoeden en opgroeien in Drenthe. We zetten ons in voor het hervinden van evenwicht in het systeem van opvoeders en hun kinderen om de ontwikkeling van het kind te verbeteren en te versterken. We bieden verschillende hulpvormen voor ouders, kinderen/jongeren en professionals. Afhankelijk van de hulpvraag vindt de behandeling thuis, in de eigen vertrouwde omgeving, of op locatie plaats. Voor sommige kinderen is dagbehandeling in een Medisch Orthopedagogisch Centrum (MOC) nodig. En als thuis wonen (tijdelijk) echt niet meer gaat, helpen we met tijdelijk of langdurig verblijf in een pleeggezin of gezinshuis of met Gezinshulpverlening met Verblijf (GmV).  

Wat ga je doen?

In nauwe samenwerking met de programmaleider medische orthopedagogische centra (MOC), de programmaleider ambulant/preventief, de manager hulpverlening en met ondersteuning van de collega’s van het bedrijfsbureau, geef je leiding aan twee opdrachten met onderlinge raakvlakken:

1. Het als Verandermanager MOC’s  leidinggeven een uitdagend verandertraject van onze MOC’s om te komen tot de implementatie van twee op inhoud gebaseerde nieuwe hulpverleningsprogramma’s. Je werkt aan strategische veranderingen, creëert draagvlak en begeleidt medewerkers in deze belangrijke transformatie. 
2. Het als Kwartiermaker preventieve programma’s in kaart brengen van de voorwaarden voor het realiseren en borgen van onze preventieve programma’s die herkenbaar, toegankelijk, wendbaar, financieel dekkend en kwalitatief onderscheidend zijn.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden:

• In kaart brengen van verschillende relevante belanghebbenden in de organisatie en daarbuiten, zoals scholen, zorginstellingen en maatschappelijke organisaties, inclusief hun wensen en behoeften.
• Stimuleren van een positieve organisatiecultuur gericht op de toekomst.
• Creëren van betrokkenheid en een transparante communicatie onder medewerkers.
• Signaleren van knelpunten en aandragen van oplossingsrichtingen.
• Voor de MOC’s: ontwikkelen en uitvoeren van een veranderstrategie inclusief bedrijfsmatige onderbouwing  en coördineren van het veranderingsproces over drie MOC-locaties.
• Voor de preventieve programma’s: opleveren van een adviesrapport, inclusief bedrijfsmatige onderbouwing.

Wat breng je mee?

Naast je ervaring en passie voor verandermanagement beschik je over de volgende competenties:

• Leiderschap: je hebt een natuurlijke overtuigingskracht en weet anderen mee te nemen in verandering. Je kunt goed schakelen tussen de harde en zachte kant binnen deze transformatie.
• Analyseren: je bent in staat complexte vraagstukken in het verandertraject snel te doorgronden en doelgericht oplossingen te bedenken.
• Communiceren: je bent een sterke verbinder, inspireert en communiceert helder  binnen alle lagen in de organisatie en richting ketenpartners.
• Besluitvaardig: je durft knopen door te hakken en keuzes te maken. 

Daarnaast vragen we:

• Ervaring met complexe verandertrajecten in zorgorganisaties bij voorkeur binnen de jeugdzorg.
• Aantoonbare vaardigheden in projectmanagement.
• Bij voorkeur kennis van en affiniteit met hulpverleningsprogramma’s, hulpverleningsmethodieken en preventieve programma’s.
• Dat je zorgdraagt voor implementatie én borging van de nieuwe werkwijze zodat we duurzaam de toekomst in kunnen. 
• Vaardigheden om teams te coachen tijdens de transitie. Hierin trek je samen op met de programmaleiders.
• Flexibiliteit, resultaatgerichtheid en stressbestendigheid.

Uitdaging: Je blijft kalm en effectief onder druk en weet een balans te vinden tussen het meenemen van medewerkers en het behalen van de gewenste resultaten binnen de gestelde tijd. Je kan strategische veranderingen doorvoeren en weet deze te vertalen in een concreet toekomstbestendig (hulpverlenings)aanbod waarbinnen de kwaliteit van zorg en een (financieel) gezonde bedrijfsvoering in balans zijn. 

De salarisindicatie voor deze functie is schaal 10 conform de CAO Jeugdzorg. De exacte inschaling wordt in overleg bepaald met ruimte voor aanpassing op basis van ervaring en de uiteindelijke invulling van de functie.

Enthousiast geworden?

Ben je enthousiast geworden en wil je graag bij ons werken? Klik dan hieronder op de knop ‘"reageer op deze vacature"! Twijfel je nog over een dienstverband? Een zzp of detacheringsaanbod voor deze functie is ook welkom!

Wil je graag meer weten, neem dan contact op met Janneke Majoor via 06 423 74 184 of janneke.majoor@yorneo.nl