Manager Cadanz Welzijn

Cadanz Welzijn is een proactieve organisatie voor sociaal werk in de gemeente Eemsdelta in het noordoosten van de provincie Groningen. 

Wij werken in Eemsdelta aan een samenleving waar iedereen mee kan doen en 

een bijdrage levert, omdat ieder mens telt.

Vanuit deze missie ondersteunen we inwoners bij hun hulpvragen – individueel en in groepen. Altijd met als uitgangspunt wat mensen zelf willen én kunnen doen, zowel zelfstandig als samen met anderen.

We werken nauw samen met gemeente en andere ketenpartners, trekken samen op. De wens is om een gebiedsgerichte aanpak te ontwikkelen, waarbij de inwoners van een gebied zo goed, vroeg en nabij mogelijk de ondersteuning krijgen die nodig is. Hoe we dat het beste doen is een zoektocht waarin we samen oplopen. Intern met management en medewerkers en extern met gemeente en ketenpartners.

Cadanz Welzijn zoekt ten behoeve van de drie gebiedsteams met ingang van 1 september 2025 een:

Manager

24 uur per week

 Informatie over de functie:

Cadanz Welzijn denkt actief mee over maatschappelijke vraagstukken en draagt – waar mogelijk – bij aan het ontwikkelen en/of bieden van passende oplossingen.

Bij maatschappelijke vraagstukken is er vaak wel een gedeelde richting of ambitie, maar ontbreken vooraf heldere doelen of een uitgestippelde route. Meerdere partijen zijn betrokken, met onderlinge afhankelijkheden en elk hun eigen perspectief en taal.

Dit vraagt om samenwerking op meerdere fronten tegelijk – binnen de organisatie, met opdrachtgevers en ketenpartners. We bouwen aan iets nieuws én verkennen tegelijkertijd: een platform waarin we denkkracht en daadkracht bundelen rond een doelgroep of gebied. We blijven experimenteren, leren en ontwikkelen. Deze inclusieve manier van organiseren versterkt relaties, stimuleert interactie en geeft ruimte aan gedeeld eigenaarschap. Verandering ontstaat niet van bovenaf of volgens een vast plan, maar juist daar waar mensen samenkomen, leren en in actie komen.

De opdracht van de manager is specifiek gericht op de gebiedsteams. De teams zijn er, maar voor inclusief en integraal werken is er meer nodig dan een kantoor delen. Vanuit de rollen leidinggeven en medewerkersbegeleiding heb je als manager de tools in handen om die beweging samen met de teams te kunnen maken. Niet volgens een blauwdruk maar vanaf het begin samen met management, medewerkers, gemeenten en ketenpartners bouwen. 

Met jouw goed gevulde toolbox vol met werkvormen en aanpakken zet je de stappen die nodig zijn. Vastberaden, met tact en geduld zal de aanpak tot stand komen.

Naast de taak om te komen tot gebiedsgericht werken geef je direct leiding aan de medewerkers van de gebiedsteams en houd je je dus ook bezig met de uitvoering van de Wet Poortwachter, functioneren en ontwikkeling van medewerkers, kwaliteitsbewaking, werving, en het opstellen van offertes en jaarplannen. Samen met de inhoudelijk ondersteuners van de vakgroepen, die ook een rol kunnen hebben in de begeleiding van medewerkers, bewaak je de kwaliteit, wordt het werk doorontwikkeld en neem je nieuwe collega’s aan. Samen met de directie en de inhoudelijk ondersteuners draag je zorg voor de offertes en het jaarplan.

Het is een afwisselende en uitdagende functie waarvoor je volgens ons het volgende in huis moet hebben:

1. Leiderschap en teamontwikkeling

Coachend leiderschap: Het begeleiden en motiveren van medewerkers om gebiedsgericht te werken.

Veranderingsmanagement: Het vermogen om teams mee te nemen in een nieuwe manier van werken.

Empathie en sociale vaardigheden: Aandacht hebben voor medewerkers en hun ontwikkeling.

2. Strategisch en analytisch denken

Visie ontwikkelen: Het kunnen vertalen van maatschappelijke vraagstukken naar een werkbare aanpak.

Probleemoplossend vermogen: Snel schakelen en creatieve oplossingen bedenken.

3. Samenwerking en netwerken

Verbindend werken: Samenwerken met gemeenten, ketenpartners en inwoners.

Onderhandelingsvaardigheden: Het kunnen afstemmen van belangen tussen verschillende partijen.

Communicatiekracht: Duidelijk en overtuigend kunnen communiceren met diverse stakeholders.

4. Organisatie en procesmanagement

Projectmanagement: Het opstellen van jaarplannen en offertes.

Flexibiliteit en improvisatievermogen: Snel kunnen inspelen op veranderende omstandigheden.

We zoeken daarom iemand met:

• Hbo+ werk en denkniveau
• Relevante scholing, kennis en ervaring
• Een visie op gebiedsgericht (samen)werken
• Omgevingssensitiviteit
• Lef, flair, geduld en doorzettingsvermogen

En praktisch: in bezit van rijbewijs en een auto.

 Wij bieden:

• De aanstelling is in eerste instantie voor een jaar, maar de bedoeling is om voor langere tijd de verbintenis aan te gaan.
• Het aantal uur is voor nu vastgesteld op 24 uur, maar kan bij groei van de organisatie meer worden.
• Werktijden in overleg
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en dienstreizen en een thuiswerkvergoeding
• Salariëring en arbeidsvoorwaarden conform CAO Sociaal Werk in salarisschaal 10 (afhankelijk van opleiding en ervaring minimaal € 3.802,- en maximaal € 6.107,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband.
• Cadanz Welzijn is aangesloten bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn.

Over Cadanz Welzijn 

Bij Cadanz Welzijn werken 65 medewerkers (waarvan 48 in het primair proces) en 265 vrijwilligers.

De medewerkers werken in een van de drie gebiedsteams (Loppersum, Appingedam, Delfzijl) en in een van de zeven vakgroepen (Maatschappelijk Werk, Financiële Dienstverlening, Participatie, Opbouwwerk, Ouderenwerk & Mantelzorgondersteuning, Opvoeden & Opgroeien en Jeugd). Bedrijfsvoering heeft een eigen team met vier vakgroepen. Elk gebied heeft een eigen uitvalsbasis met kantoorplekken voor de medewerkers die in dat gebied actief zijn. Tevens zijn medewerkers ook werkzaam op scholen, bij huisartsen/gezondheidscentra, jongerencentra en bij mensen thuis.

Zelfstandig werken vanuit autonomie, competentie en verbondenheid is bij Cadanz Welzijn zowel een visie als een praktische keuze. Meer informatie over Cadanz Welzijn staat op onze website, www.cadanzwelzijn.nl.

Solliciteren

Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Ester Lohuis, directeur-bestuurder (0596-745024). Graag lezen we in een motivatiebrief waarom je deze functie ambieert. Mail deze samen met je CV uiterlijk op 1 juni 2025 naar werken@cadanzwelzijn.nl, o.v.v. manager. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 11 en/of 23 juni in de ochtend.

Deze vacature staat open voor interne en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid krijgt een interne kandidaat voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.