Teammanager Jeugdbescherming

Teammanager Jeugdbescherming

Ben jij de verbindende en inspirerende Teammanager met hart voor mensen én een scherp oog voor kwaliteit? Zet jij jouw coachende kwaliteiten in voor een veilige en positieve toekomst voor kinderen en jongeren? Dan is dit dé baan voor jou!

Wie ben jij/wat ga je doen? 

Als Teammanager geef je leiding aan een bevlogen team van ca. 25 medewerkers in Groningen/Assen. Je team bestaat uit Assistent Jeugdbeschermers, Jeugdbeschermers en Praktijkbegeleiders. Samen maak je dagelijks het verschil voor kinderen en gezinnen. Jij zorgt voor heldere communicatie, overzicht en vertrouwen, zodat je team optimaal kan functioneren. 

Jij stuurt op resultaten én werkplezier. Jij stimuleert professionele ontwikkeling, ondersteunt waar nodig bij klachten of incidenten en houdt focus op de kwaliteit en tijdigheid van onze hulpverlening. Je bent zichtbaar, verbindend en besluitvaardig in een omgeving die volop in beweging is. Jij zorgt voor focus en rust.

Als Teammanager maak je deel uit van het MT. Deze bestaat uit de Bestuurder, Adjunct-directeur, Manager HR, Manager Bedrijfsvoering, Manager Kwaliteit en Beleid en andere Teammanagers.

Vanuit je rol denk je actief mee over organisatie brede verbeterprojecten. Eén van de speerpunten de komende periode is het versterken van het primaire proces. Ook buiten de organisatie ben jij een echte netwerker, o.a. in het contact met gemeenten en ketenpartners. Wat je ophaalt aan kennis en inspiratie, vertaal je moeiteloos naar verbeteringen binnen het team en de organisatie. 

Kortom: een veelzijdige rol waarin je impact hebt op mensen en processen en dus echt het verschil kunt maken!

Wat vragen we van jou?

• Naast een afgeronde hbo-opleiding, aangevuld met een managementopleiding, heb je ervaring als (resultaatverantwoordelijk) leidinggevende;
• Je hebt helicopterview, ervaring met bedrijfsvoering processen en het vertalen van beleid; 
• Je bent organisatie- en omgevingssensitief en samenwerkingsgericht;
• Je bent koersvast, mensgericht en helder in je communicatie;
• Je hebt ervaring of affiniteit met werken binnen de jeugdzorg.

      Wat bieden we jou?

• Een betekenisvolle en afwisselende baan in een dynamische organisatie; 
• Een passend contract voor 28 - 36 uur per week. Inschaling is conform schaal 11 van de CAO Jeugdzorg (minimaal € 3.972,06 en maximaal € 6.002,30 bij een fulltime werkweek van 36 uur);
• Een vakantietoeslag van 8% en eindejaarsuitkering van 8,3%;
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals 200 verlofuren op jaarbasis bij een fulltime dienstverband, een maandelijkse tegemoetkoming in de zorgkosten en een goede reiskosten- en pensioenregeling. Bij ons kun je hybride werken, hebben we aandacht voor je werk/privé balans en zijn er ontwikkelmogelijkheden.

Waar ga je werken?

JBN & VTG treedt op namens de overheid in situaties van onveiligheid voor kinderen, jongeren en volwassen in afhankelijkheidsrelatie. Onder regie van de gemeenten in Drenthe en Groningen voeren onze professionals door de kinderrechter opgelegde maatregelen uit op het gebied van jeugdbescherming (ondertoezichtstelling en voogdij) en jeugdreclassering. Dat doen wij vanuit onze missie dat alle kinderen en jongeren recht hebben op positief en veilig opgroeien. In de provincie Groningen zijn we ook het advies- en meldpunt voor huiselijk geweld, kindermishandeling & ouderenmishandeling. Onze kernwaarden zijn Samenwerkend, Deskundig, Veilig en Ontwikkelgericht. 

Onze professionals werken daarbij nauw samen met gemeenten en ketenpartners om kindermishandeling of het huiselijk geweld te stoppen. Er werken bij ons ca. 240 medewerkers. 

Ben jij onze nieuwe collega?

Dan ontvangen wij graag je motivatie en cv uiterlijk 6 juli a.s. via sollicitatie@jbnoord.nl. Of laat per mail alleen je contactgegevens achter, dan nemen wij contact met je op. Solliciteer op de manier die bij jou past!

De sollicitatiegesprekken zijn gepland op woensdag 9 juli 2025.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Linda Sikkema (Manager HR), bereikbaar via (06) 22047951.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern gepubliceerd. Een referentiecheck, een assessment en het kunnen overleggen van een geldige VOG zijn onderdeel van de aanstellingsprocedure.