HR adviseur

Bouw jij mee aan de jeugd- en gezinsbescherming van morgen?

Ben jij een innovatieve HR-professional met visie, daadkracht en hart voor mensen? Word jij enthousiast van het ontwikkelen van strategisch HR-beleid, waarmee je écht impact maakt op de organisatie en het werkgeluk van medewerkers? Dan komen we graag met jou in contact.

Wat ga je doen?

JBN & VTG gaat voor medewerkers die met plezier zinvol werk doen in een vitale werkomgeving. Veilige arbeidsomstandigheden, ruime ontwikkelmogelijkheden en het bevorderen van vitaliteit van medewerkers zijn daarbij van groot belang.

Als HR adviseur met beleidsfocus ben jij de drijvende kracht achter het ontwikkelen en vertalen van toekomstgericht HR-beleid naar de praktijk. Je krijgt energie van het signaleren en analyseren van trends, data en ontwikkelingen binnen het HR vakgebied en vertaalt deze naar passend en modern beleid, heldere adviezen en concrete leer- en ontwikkelinterventies voor onze organisatie. Zo zorgen we ervoor dat onze medewerkers zich elke dag, nu en in de toekomst, kunnen inzetten voor de veiligheid van kinderen, jongeren en volwassenen.

Gezien de omvang van onze organisatie denk en beweeg je mee op alle onderdelen van het HR werkveld. Je ontwikkelt en vernieuwt beleid op onderwerpen die variëren van arbobeleid tot opleidingsbeleid, de jaarlijkse gesprekscyclus, vitaliteit, diversiteit en werkgeluk.

Je bent een stevige gesprekspartner, haalt voldoening uit complexe vraagstukken, denkt toekomstgericht en weet draagvlak te creëren op alle niveaus in onze organisatie. In deze rol werk je nauw samen met het management, collega’s van de afdeling HR en andere stakeholders aan het ontwikkelen van onze organisatie, die maatschappelijk een zeer relevante taak heeft. 

Wat vragen we van jou?

Voor deze rol is het een pré als je aantoonbaar ervaring en/of affiniteit hebt met een van de onderstaande speerpunten:
 

• Duurzame inzetbaarheid: jij weet als geen ander hoe belangrijk het is dat onze medewerkers inzetbaar, vitaal, veilig én betrokken blijven. Je hebt aantoonbare ervaring met het vormgeven en uitvoeren van beleid         rondom vitaliteit, werkplezier en werkvermogen;
• Opleiden en ontwikkelen: jij hebt visie op leren en ontwikkelen binnen een lerende organisatie. Je werkt samen met interne en externe partners om beleid en leer- en ontwikkelinterventies te versterken en te                 verankeren in onze cultuur;
• Inclusiviteit & diversiteit: jij weet hoe je kunt bijdragen aan beleid rond Diversiteit & Inclusie en het creëren van een inclusieve werkcultuur;
• Arbo en gezondheidsbeleid: jij weet op proactieve wijze arbobeleid en gezondheidsprogramma’s te ontwikkelen en implementeren die bijdragen aan een veilige, gezonde en duurzame omgeving voor onze                     collega’s.

Daarnaast breng je mee:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding gelinkt aan het werkveld HRM;
• Ervaring met en plezier ervaren bij het opstellen én implementeren van HR-beleid samen met de organisatie;
• Weet je projecten te leiden en/of veranderingen te managen;
• Bezit je uitstekende adviesvaardigheden;
• Heb je kennis van data-analyse en HR-analytics;
• Heb je sterke analytische vaardigheden en overtuigingskracht;
• Ben je verbindend, organisatiesensitief, innovatief en resultaatgericht.

Wat bieden we je?

• Een betekenisvolle en afwisselende baan in een dynamische organisatie; 
• Een passend contract voor 32-36 uur per week. Inschaling is conform schaal 10 van de CAO Jeugdzorg (minimaal € 3.472,- en maximaal € 5.217,- bij een fulltime werkweek van 36 uur);
• Een vakantietoeslag van 8% en eindejaarsuitkering van 8,3%;
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals 200 verlofuren op jaarbasis bij een fulltime dienstverband, een maandelijkse tegemoetkoming in de zorgkosten en een goede reiskosten- en pensioenregeling. 
• Bij ons kun je hybride werken, hebben we aandacht voor je werk/privé balans en zijn er ontwikkelmogelijkheden.

Waar ga je werken?

JBN & VTG voeren een wettelijke taak uit in situaties van onveiligheid voor kinderen, jongeren en volwassen in afhankelijkheidsrelatie. Onder regie van de gemeenten in Drenthe en Groningen voeren onze professionals door de kinderrechter opgelegde maatregelen uit op het gebied van jeugdbescherming (ondertoezichtstelling en voogdij) en jeugdreclassering. 

Dat doen wij vanuit onze missie dat alle kinderen en jongeren recht hebben op positief en veilig opgroeien. In de provincie Groningen zijn we tevens het advies- en meldpunt voor huiselijk geweld, kindermishandeling & ouderenmishandeling. Onze professionals werken daarbij nauw samen met gemeenten en ketenpartners om kindermishandeling of het huiselijk geweld te stoppen. Er werken bij ons ca. 240 medewerkers.

Als afdeling Human Resource (HR) zetten wij ons in voor de professionaliteit, inzetbaarheid en het werkplezier van onze medewerkers. Onder leiding van de manager HR, vorm je tezamen met een collega HR-adviseur, 2 salarisadministrateurs en 2 medewerkers HR het team HR. Daarnaast wordt jaarlijks gebruik gemaakt van stagiaires van Hanzehogeschool; juist omdat we leren van elkaar en met elkaar belangrijk vinden.

Ben jij onze nieuwe collega?

Dan ontvangen wij graag je motivatie en cv uiterlijk 9 juli a.s. via sollicitatie@jbnoord.nl. Of laat per mail alleen je contactgegevens achter, dan nemen wij contact met je op. Solliciteer op de manier die bij jou past! En als je eerst een kop koffie wil komen drinken, dan mag dat ook.

De sollicitatiegesprekken zijn gepland op vrijdag 11 juli 2025. 

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Linda Sikkema (Manager HR), bereikbaar via (06) 22047951.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern gepubliceerd. Een referentiecheck en het kunnen overleggen van een geldige VOG zijn onderdeel van de aanstellingsprocedure.