Werkplaatsleider Meerzorg en/of een Assistent Werkplaatsleider Meerzorg

In het hart van Noord-Nederland ligt OlmenEs, een dynamische woon- en werkgemeenschap voor volwassenen met een verstandelijke beperking. Wij geloven in een leven vol ontwikkeling, verbinding en culturele activiteiten, gebaseerd op veiligheid en vertrouwen. Met antroposofie als onze inspiratie, bieden we een unieke plek waar bewoners en medewerkers samen groeien.

Bij OlmenEs word je deel van een gemeenschap, waar je niet alleen bijdraagt aan een betekenisvolle leefomgeving van onze bewoners, maar ook persoonlijk en professioneel groeit. Werken bij OlmenEs gaat verder dan gewone zorgverlening; het biedt jou de kans om te leren, jezelf te ontwikkelen, terwijl je een blijvende impact maakt op het leven van onze bewoners door te werken binnen een toegewijde 24-uurs team.

Je gaat werken met een bewoner die elke dag één op één begeleiding krijgt. De dagen bestaan uit een duidelijke vaste structuur maar zijn tegelijkertijd ook afwisselend. 

Op maandag en dinsdag werkt de bewoner met een vaste begeleider op de kruidentuin. Op woensdagochtend bij vrije werkplaats Noorderlicht en 's middags wordt er samen gezongen bij het bewonerskoor. 

Op donderdag worden er prachtige producten gemaakt bij de kaarsenmakerij.

De week wordt afgesloten bij vrije werkplaats Noorderlicht en elke vrijdagmiddag wordt er gezwommen!

Tussen de middag eet je samen met de bewoner een warme biologische maaltijd op het woonhuis en is er tijd om even bij te kletsen en koffie te drinken met collega's. 

Op elke werkplaats is er een andere dynamiek en werk je samen met een vaste werkleider. In overleg met die werkleider vinden er diverse passende werkzaamheden plaats. Er is ook ruimte voor eigen inbreng en creativiteit. 

De één op één begeleiding van deze bewoner vraagt veel geduld, humor en doorzettingsvermogen. Duidelijkheid, structuur en betrouwbaarheid zijn ontzettend belangrijk. 

De dagen zijn van 08.30 uur tot 16.45 uur.

Als Werkplaatsleider en Assistent Werkplaatsleider Meerzorg werk je nauw samen met de elkaar en het woonhuis om onze bewoners met een intensieve zorgvraag en behoefte aan gedragsregulering dagelijks te ondersteunen. Jullie zorgen samen voor hun intensieve begeleiding en bieden hen de ruimte om hun eigen weg te ontdekken en zich verder te ontwikkelen. Dit doe je vanuit de antroposofische mensvisie en de methodieken die daaruit voortkomen, met oog voor ieders unieke behoeften en mogelijkheden

Medewerkers dienen in hun doen en laten erg voorspelbaar en consequent te zijn, als persoon en als team. Je moet in staat zijn om mee te bewegen maar wel het gestelde doel voor ogen vasthouden. Het is van belang om in te zetten op het vertrouwen en dat je bij tegenslag vanuit positiviteit blijft benaderen. Er wordt een individuele inzet gevraagd om je daadwerkelijk te verdiepen in de vraagstelling van de bewoner en om in beeld te zijn bij de bewoner en je met hem langdurig te verbinden.

Respect
Het uitstralen van respect voor elkaar (bewoners, begeleiders, ondersteunende diensten en andere partners onderling) legt een basis voor vertrouwen en groei. Ruimte geven voor eigenheid (eigenaardigheid) in doen en denken is van belang. Meningsverschillen hebben kan en mag. Die verschillen kunnen behulpzaam zijn in de aan te nemen onderzoekende houding om (problematisch) gedrag beter te kunnen begrijpen en plaatsen. 

Zeg wat je doet en doe wat je zegt
Als basis in de grondhouding moet er sprake zijn van een ‘gedeelde consequente houding’. Voorspelbaar en consequent zijn als begeleider en als team. De ingezette lijn van de ene begeleider moet in principe direct overgenomen kunnen worden door de andere begeleider, tenzij de situatie om een andere benadering vraagt.

Regievoering en in beeld zijn
Van begeleiders mag verwacht worden dat zij te allen tijde regie voeren over het verloop van de dag, de activiteiten die daarin worden ondernomen en de afspraken die daarin worden gemaakt. Deze regievoering gaat goed samen met het ‘volgen’ van een bewoner en zijn omgeving in de uiting van zijn behoeften en wensen.

• Passie om het leven van onze bewoners te verrijken. Voor de functie van Werkplaatsleider vragen wij  een relevante afgeronde zorggerichte MBO-opleiding niveau 4. Voor de functie van Assistent werkplaatsleider vragen wij een afgeronde zorggerichte MBO niveau 3 opleiding.
• Openstaan voor onze antroposofische zorgvisie, wij zorgen voor een interne opleiding van 4 dagdelen.
• Een teamspeler die graag onderdeel wil zijn van een initiatiefrijk en oplossingsgericht team.
• Een mix van tact, geduld en kunnen overtuigen en inleven, zodat je bewoners actief helpt te groeien en zelfstandiger te worden.
• Ervaring met complexe zorgvragen en gedragsregulering en het professioneel omgaan met fysieke en verbale agressie. 
• Een stevige persoonlijkheid met een open, stimulerende en flexibele werkhouding, die grenzen stelt zonder weerstand op te roepen.
• Communicatief en sociaal vaardig, die denkt in kansen en oplossingen.

Een stimulerende werkplek midden in het bos, waar je meehelpt vormgeven aan onze gemeenschap en je professioneel kunt ontwikkelen. Je wordt onderdeel van een zelfstandig team en krijgt de kans om je onder te dompelen in een rijk cultureel leven. Pluspunten zijn onze kinderopvang op het eigen terrein en een functie die voldoening geeft.

Het is een tijdelijke aanstelling voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband, maar als blijkt dat er een goede klik is, kan het vaste dienstverband eerder worden aangeboden. De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Gehandicaptenzorg.

Het salaris bedraagt - afhankelijk van ervaring -  voor de werkplaatsleider maximaal € 3.825,- bruto bij een fulltime dienstverband (FWG 40). Voor de assistent werkplaatsleider bedraagt het salaris maximaal € 3564,- bruto bij een fulltime dienstverband (FWG 35).

Reiskosten worden conform CAO betaald, daarop aanvullend is er een aantrekkelijke regeling voor fiscale uitruil reiskosten woon-werkverkeer.

Een deel van de dienst meekijken is onderdeel van de procedure.  

Voor deze functie vragen wij een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en zullen wij in het kader van de Vergewisplicht informatie opvragen bij de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ).

Een uitgebreide functiebeschrijving kun je opvragen via hr@olmenes.nl. Voor meer informatie over de functie kun je ook contact opnemen met Judith van Leeuwen (clusterhoofd) bereikbaar via telefoonnummer 0516-438100.

Heb je interesse in deze functie dan kun je tot en met 15 juli 2025 op deze vacature solliciteren door je sollicitatiebrief met motivatie en CV te mailen naar hr@olmenes.nl t.a.v. Frouke Lampe onder vermelding van vacaturenummer V2025 – 22

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern gepubliceerd. Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang.