Avond-, Nacht-, Weekendbeheerder bij INLIA

Avond-, Nacht-, Weekendbeheerder bij INLIA

Op zoek naar betekenisvol werk? Lees dan verder!

Twee van onze gasten uit de crisisopvang in dialoog: 

“Hallo ik ben Noah, ik ben de nieuwe buurman.” “Dag Noah, ik ben Achmed. Wil je binnen komen, wil jij koffie?” “Ja graag, heel lekker.” Ze leren razendsnel, de cursisten van de INLIA Academie….

Over INLIA

Werken met asielzoekers in de knel. Soms door eigen onmacht of eigen keuze en soms door de onwelwillendheid, tegenwerking of vervolging van andere partijen, bijvoorbeeld door het land van herkomst.

We werken aan een toekomstperspectief waarmee mensen een veilig bestaan kunnen hebben, hetzij elders, hetzij in Nederland. Op verzoek werken we experimenteel aan nieuwe manieren van deelname aan de samenleving van nieuwkomers. Waar mogelijk ondersteunen we asielzoekers, kerken, maatschappelijke organisaties en gemeenten bij problemen in het hele veld van toelating, opvang en terugkeer.

Al ruim 2,5 jaar verzorgen we crisisopvang voor asielzoekers voor wie geen plaats is in het aanmeldcentrum Ter Apel of elders bij het COA. Eind juli 2025 staat de teller op rond de 205.000 gerealiseerde overnachtingen. 

Momenteel hebben we ruim 180 gasten in de crisisopvang, van wie ruim een kwart minderjarig. Crisisopvang gasten die al langer in Nederland zijn hebben vaak werk, diverse andere gasten volgen een voorinburgeringscursus bij de INLIA Academie. 

Word jij onze nieuwe collega?

Voor onze kleinschalige crisisopvanglocaties in Groningen en Drenthe zoeken we avond-, nacht- en weekendbeheerders met een relevante, bij voorkeur maatschappelijke, achtergrond en/of relevante werkervaring. Graag willen we je 16-32 uur in de week inzetten. Het is belangrijk dat je flexibel kunt werken: er is sprake van wisselende werktijden met vroege diensten, late diensten, nachtdiensten en weekenddiensten.

 

Dit ga je doen:

Als avond-, nacht-, weekendbeheerder bevorder je een fijne, veilige leefsituatie. Je voert preventieve controlerondes uit en je signaleert bijzonderheden. Je houdt toezicht op huisregels en schoonmaaktaken en op het juiste gebruik van gemeenschappelijke ruimtes. Je bent het aanspreekpunt voor gasten bij vragen, zorgen of incidenten. Je handelt bij calamiteiten. In eventuele crisissituaties begeleid je gasten op een rustige, respectvolle manier. Aan het eind van je dienst zorg je voor een goede overdracht aan collega’s.

Dit ben jij:

Je hebt interesse voor mensen met een verschillende achtergrond, herkomst en etniciteit. Je beschikt over inlevingsvermogen en hebt een rustige en ontspannen houding. Je kunt goed luisteren en helder communiceren. Zelfstandig werken vind je fijn. Je bent consequent en besluitvaardig en staat stevig in je schoenen. Je kunt de-escalerend optreden. In je werk weet je de balans te bewaren tussen betrokkenheid en professionele afstand.

Wat vragen we verder van je:

• je bent flexibel inzetbaar en werkt vroege diensten, late diensten, nacht- en weekenddiensten,
• je beschikt over een goede taalvaardigheid in het Nederlands maar ook in het Engels,
• je bent in het bezit van een BHV diploma of bent bereid een BHV diploma te halen,
• je vraagt een actuele ‘verklaring omtrent gedrag’ (VOG) aan of kunt die overleggen,
• je bent in het bezit van een rijbewijs.

Wat is je achtergrond:

• bij voorkeur heb je een maatschappelijke achtergrond (bijv. als persoonlijk begeleider maatschappelijke zorg/specifieke doelgroepen),
• òf je hebt een beveiligingsdiploma op mbo-niveau èn ervaring in de zorg of bij een maatschappelijke instelling,
• je komt ook in aanmerking als je ruime, relevante werkervaring hebt, bijv. als beheerder bij een maatschappelijke opvangvoorziening.

Wat bieden we jou:

• een arbeidsomvang variërend van 16 tot 32 uur in de week (tijdelijk contract met kans op verlenging),
• een salaris op basis van schaal 3 CAO Sociaal Werk,
• een toeslag variërend van 20 tot 45% voor onregelmatige diensten,
• een eindejaarsuitkering (8,3%),
• een loopbaanbudget (1,5%) voor professionele ontwikkeling,
• een reiskostenregeling (woon-werk en dienstreizen),
• een pensioenregeling bij het Pensioenfonds Zorg en Welzijn.

Zo kun je solliciteren:

Je CV, voorzien van een korte motivatie, ontvangen we graag per e-mail op hr@inlia-foundations.nl.

Hoe gaan we daarna verder?

Je ontvangt een ontvangstbevestiging. Als we mogelijkheden zien, ontvang je een uitnodiging voor een gesprek. Als er een match is, bespreken we het contractvoorstel en eventuele vragen die je nog hebt. Daarna heten we je graag welkom bij INLIA en verzorgen we de verdere introductie binnen de organisatie.

Vragen?

Neem gerust contact op met HR manager Esmée de Kroon of HR assistent Janneke de Vries, tel 050-3137371.