Manager HR & Expertisecentrum

Regiecentrum Bescherming en Veiligheid biedt bescherming aan kinderen, jongeren en volwassenen in Friesland. Dit doen we vanuit de overtuiging dat iedereen recht heeft op een fijn en veilig leven zonder geweld. 

Dagelijks werken bij Regiecentrum Bescherming en Veiligheid bijna 300 mensen aan de bescherming en veiligheid van kinderen, jongeren en volwassenen in Friesland. Dat doen we vanuit de volgende onderdelen: 

> Veilig Thuis Friesland: het advies- en meldpunt voor huiselijk geweld en kinder- en ouderenmishandeling.  Iedereen kan advies vragen of een melding doen bij Veilig Thuis. Bij signalen van kinder- of ouderenmishandeling of huiselijk geweld doet Veilig Thuis onderzoek.
> Jeugd- en Gezinsbescherming: voert jeugdbeschermingsmaatregelen uit die door de rechter zijn opgelegd. 
> Expertisecentrum Bescherming en Veiligheid: deelt kennis, expertise en ervaring door het trainen, adviseren en inzetten van professionals. Dit doen we onder het motto ‘GRIP op veilig leven.’

Jij bepaalt de koers en verankert HR en ons Expertisecentrum stevig binnen de organisatie. Ook laat jij jouw medewerkers groeien en draagt bij aan de ontwikkeling van de teams.

Het team
In deze functie geef je leiding aan de afdelingen HR, Expertisecentrum, PR & Communicatie en Kwaliteit. Het team bestaat uit 12 medewerkers. Binnen het team zijn wij momenteel bezig met de volgende thema’s: duurzame inzetbaarheid, de arbeidsmarkt, onboarding, de overgang naar een nieuw personeelsinformatiesysteem, het in- en extern positioneren van het Expertisecentrum en ons imago naar buiten door een vernieuwd PR & communicatiebeleid.

Jij en je team
Je hebt een duidelijke visie op HR en weet deze met jouw team op een inspirerende manier te vertalen naar concrete plannen en acties. Daarbij houd je steeds het grotere geheel in het oog en zorg je dat jouw afdelingen niet alleen ondersteunen, maar ook richting geven in de meerjarige visieontwikkeling binnen ons MT. Samen met je team werk je aan vernieuwing en innovatie en zet je de meerwaarde van ons werk op de kaart. Je stimuleert een professionele en lerende cultuur, waarin medewerkers zich blijven ontwikkelen.

Als sparringpartner van het management, de Raad van Bestuur en de Raad van Toezicht ben je betrokken bij organisatieontwikkeling, verandertrajecten en (CAO) strategische personeelsvraagstukken.

Je legt gemakkelijk verbindingen, ook buiten de organisatie. Je onderhoudt relevante netwerken, vertegenwoordigt de organisatie in externe samenwerkingen en vertaalt ontwikkelingen in de omgeving naar kansen. Binnen de organisatie zorg je voor samenhang tussen verschillende beleidsterreinen en heb je goed zicht op wat medewerkers, teams en interne klanten nodig hebben.

In deze rol onderhoud je ook het contact met de ondernemingsraad. Je coördineert het opstellen van advies- en instemmingsverzoeken en draagt bij aan een constructieve samenwerking tussen de Raad van Bestuur en de ondernemingsraad. Je rapporteert aan de Raad van Bestuur en bent onderdeel van het MTIn deze rol onderhoud je ook het contact met de ondernemingsraad. Je coördineert het opstellen van advies- en instemmingsverzoeken en draagt bij aan een constructieve samenwerking tussen de Raad van Bestuur en de ondernemingsraad. Je rapporteert aan de Raad van Bestuur en bent onderdeel van het MT.

• Een afgeronde relevante WO (HRM, bestuurskunde, bedrijfskunde of vergelijkbaar), of HBO-opleiding met academisch werk- en denkniveau.
• Aantoonbare ervaring als Manager HR.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving van HR, WOR en PR & communicatie.
• Sterke leiderschapskwaliteiten, je coacht, inspireert en stuurt met visie.
• Je schakelt moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en weet mensen daarin mee te nemen.
• Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en weet wat er speelt binnen én buiten de organisatie.

Een brede rol waarin je impact kunt maken. Je werkt samen met bevlogen collega’s in een organisatie die maatschappelijk betrokken is en volop in ontwikkeling.

Uiteraard horen daar goede arbeidsvoorwaarden bij conform de geldende cao.

Regiecentrum Bescherming en Veiligheid heeft, naast een fijne en informele werksfeer, meer te bieden:

• Salaris conform CAO-Jeugdzorg schaal 12 met een maximum van € 6.885,58 bruto per maand o.b.v. van 36 uur.
• 8,3% eindejaarsuitkering.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar met de intentie tot verlenging;
• Een arbeidsovereenkomst voor 32 tot 36 uur per week, werkdagen in overleg;
• Er is aandacht en ruimte voor de eigen ontwikkeling.

Wil je meer weten over de functie of hoe het is om bij ons te werken? Wat onze collega’s te vertellen hebben, lees en bekijk je hier.

• De vacature wordt zowel intern als extern gepubliceerd en bij gelijke geschiktheid hebben interne medewerkers voorrang.
• Voor deze functie moet je een recente verklaring omtrent gedrag (VOG) kunnen overhandigen.
• Het opvragen van referenties waarin ook ervaringen met het thema grensoverschrijdend gedrag worden gevraagd n.a.v. het rapport Samson, maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met

• Hendrika de Vries, lid Raad van Bestuur
• Bereikbaar via het directiesecretariaat 06-13422085 of 06-83371821.

Solliciteren kan tot en met 21 september a.s. via onderstaande knop.

We zien je sollicitatiebrief en CV graag tegemoet.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld, delen mag wel.