HR medewerker

Ons verhaal

Wij zijn SAUL: de organisatie voor zorgprofessionals binnen de jeugd-ggz en specialistische jeugdhulp in Noord-Nederland. Wij geloven dat het werken in de jeugdzorg anders kan: samen, dichtbij huis en integraal.

Met ruim dan 110 collega’s zijn wij SAUL. Onze collega's zijn oprechte en open mensen. Wat wij gemeenschappelijk hebben is dat we allemaal willen bouwen aan een toekomstbestendig, systeemgericht hulpverleningsaanbod gericht op zelfregie van de cliënt en zijn of haar systeem. En dat doen we vanuit vertrouwen, transparantie, positiviteit en lef!

Om deze missie uit te dragen, vinden wij het belangrijk dat we met elkaar dezelfde ‘taal’ spreken. De pijlers Geweldloos Verzet, Infant Mental Health en Signs of Safety vormen een belangrijke basis voor onze systemische blik. Onze medewerkers ontvangen hiervoor jaarlijkse (bij)scholingen.

In onze werkwijze staan de ouder-kindrelatie en de omgeving centraal. Bij SAUL geloven we dat gedrag wordt beïnvloed door je omgeving en door wat iemand heeft meegemaakt. Om goed te begrijpen hoe we het beste kunnen helpen, onderzoeken we dat als eerste. Een gedeelde verklarende analyse is het vertrekpunt van onze behandeling. Ons aanbod is smal, maar effectief. Denk aan intensieve ambulante gezinsbehandeling, cognitieve gedragstherapie, EMDR en lichaamsgerichte therapie. Deze behandelingen zijn allemaal gericht op herstel en vaak zie je al in een relatief korte periode, resultaat. Dit is de kracht en waarde van SAUL.

Onze organisatiestructuur is plat. Twee leidinggevenden geven in dualiteit met Saul Limonard dagelijks leiding aan de organisatie. Betty Schurink (Friesland en Overijssel) en Geoffrey Boer (Groningen en Drenthe) spreken onze taal en werken vanuit hun hart, ze staan naast jou en faciliteren je in jouw ideale werkomgeving, scholingswensen en werk-/privébalans.

Er werken slechts een aantal collega's aan de achterkant van de organisatie. Dit zijn twee office medewerkers, twee HR- Medewerkers en een financieel medewerker. Samen met Geoffrey, Betty en Saul zijn zij verbindend en faciliterend aan de collega's in de regio. 

Regio

Onze locatie is gevestigd in het centrum van Joure. Een unieke locatie die goed aansluit bij wie wij zijn als Team Joure. Deze locatie is onze hoofdlocatie en de plek waar alles ooit is begonnen voor SAUL. Het gebouw is een typische praktijksetting waar altijd gezelligheid is met veel verschillende collega's, juist ook vanuit de andere locaties. Het kernteam bestaat uit een vast gezelschap van professionals die elkaar goed kennen en volop in verbinding staan met elkaar. Vanuit deze locatie werken we in twee subteams van 20 collega's samen. Met de collega's in je subteam heb je maandelijks twee overleg momenten: een teamvergadering en casuistiek.

Voor veel collega's zijn onze kantoren de thuisbasis. We treffen elkaar dagelijks op de kantoren, lunchen samen en plannen borrels. Dit zorgt voor verbinding. De sfeer op de kantoren is dan ook erg goed.

Deze vacature wordt ingevuld vanuit de standplaats Joure, wekelijks ben je ook werkzaam op de locaties in Steenwijk en Leeuwarden.

De vacature

Deze vacature richt zich op de functie van HR-medewerker.

Als HR-medewerker ben je onderdeel van het back office team met twee office managers (cliëntadministratie en facilitair), een financieel medewerker en een HR-medewerker. Een gezellig back office team met collega's die al langere tijd werkzaam zijn bij SAUL. We verwachten de komende tijd groei in het back office team, als HR-medewerker ligt hier een uitdagende rol.

Je gaat aan de slag voor de regio Friesland en Overijssel. Je bent zichtbaar in deze regio's en het eerste aanspreekpunt voor HR gerelateerde vragen, je maakt arbeidsovereenkomsten op, verwerkt salarismutaties en bent een schakel in het back-office team.

Voor deze functie zoeken we een junior of medior HR professional die thuis is in de wet- en regelgeving en zin heeft om deze kennis toe te passen in de dagelijkse praktijk. Doordat we een snelgroeiende organisatie zijn die de medewerker echt centraal stelt, vinden we het belangrijk dat we de komende tijd de capaciteit in het HR-team gaan vergroten, hierin zal jij samen met je collega HR-medewerker en de te werven HR-adviseur een belangrijke rol in spelen.

Deze vacature is voor iemand die oprecht en benaderbaar is, makkelijk contact maakt en energie krijgt van het meebouwen aan een organisatie die het anders doet voor medewerkers, kinderen en gezinnen. Sluit jij je bij ons aan?

Arbeids-voorwaarden

Het aantal uren voor de functie betreft minimaal 28 uur en maximaal 36 uur, hierin kijken we wat bij je wensen aansluit. Je werkdagen bepaal je zelf met als vaste werkdagen de dinsdag en donderdag. Om in aanmerking te komen voor deze vacature zijn de vereisten:

• Een afgeronde HBO- HRM opleiding.
• Kennis van wet- en regelgeving.

Als HR-medewerker word je ingeschaald volgens de CAO Jeugdzorg. Dit betekent dat je pensioen, vakantiegeld, eindejaarsuitkering en vakantie uren opbouwt. Daarnaast faciliteren we je in vervoer. Als HR-medewerker krijg je een vaste woon-werk vergoeding, een werk-werkvergoeding van €0,39 per kilometer. Ook kun je gebruik maken van één van onze bedrijfsauto's voor zakelijke kilometers.

Deze functie is ingeschaald in schaal 8 (€ 3.055,29 - € 4.846,11). Er is ruimte om door te groeien in de schalen bij toename van de verantwoordelijkheden binnen de organisatie.

Professionals binnen SAUL:

• Zijn gedreven in hun vakgebied
• Zijn eigenwijs en sensitief
• Werken graag samen aan resultaat
• Werken graag transparant
• Hebben een gezonde dosis humor           

Even bellen?

Ben je benieuwd of we mogelijk een match zijn?

Neem dan vooral contact met ons op door te bellen naar het algemene nummer (050 230 84 54). Je kan vragen naar Saul Limonard (algemeen directeur).