Strategisch HR-adviseur

Wil jij jouw strategische HR-expertise inzetten in een rol met impact en verantwoordelijkheid? Bij OlmenEs zoeken we een strategisch HR-adviseur die niet alleen richting geeft aan het HR team, maar ook beschikt over de visie en vakkennis om onze organisatie en medewerkers verder te brengen. Het betreft een opdracht voor de duur van één jaar voor 24 uur per week.

In deze functie combineer je jouw sterke beleidsmatige en organisatorische vaardigheden met jouw verbindende kracht. Je geeft leiding aan het HR team, ontwikkelt en borgt HR beleid en werkt nauw samen met leidinggevenden en andere professionals binnen de organisatie. Zo bouw je aan een professionele, toekomstbestendige werkomgeving en draag je bij aan het welzijn en de ontwikkeling van onze medewerkers en daarmee de kwaliteit van leven van onze bewoners.

• Je geeft leiding aan een zelfstandig team, bestaande uit twee HR-adviseurs, een HR-medewerker en een medewerker opleidingen;
• Je vervult een strategische rol en bent een stevige sparringpartner binnen het versterkingsprogramma, waarbij je projectmatig werkt;
• Je ontwikkelt en realiseert de HR-strategie en vertaalt deze in een plan van aanpak waarmee HR groeit over de gehele linie en een stevige ‘business partner’ wordt
• Je bent in staat om de de organisatiedoelstellingen te vertalen naar toekomstbestendig HR-beleid;
• Je speelt een belangrijke rol bij de implementatie van het nieuwe functie huis;
• Je versterkt de samenwerking binnen het team en met andere onderdelen van de organisatie;
• Je ontwikkelt en implementeert het strategisch opleidingsbeleid en vertaalt relevante ontwikkelingen naar concrete initiatieven;
• Je signaleert relevante trends en ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied en vertaalt deze naar concrete verbeteringen;
• Je adviseert en ondersteunt management en directie op strategische HR-vraagstukken;
• Het is helpend als je op een van de volgende HR gebieden meer dan de ‘noodzakelijke’ kennis en deskundigheid in huis hebt; leren en ontwikkelen, vitaliteit/verzuim, organisatieontwikkeling. 

• Je beschikt minimaal over een Hbo-diploma in de richting van HRM en hebt ruime ervaring binnen het HR-vakgebied met een duidelijke visie op het vak;
• Je hebt een nuchtere en resultaatgerichte aanpak;
• Je kunt overstijgend denken en weet strategische lijnen uit te zetten;
• Je schakelt moeiteloos tussen tactisch en strategisch niveau;
• Je hebt een coachende stijl van leidinggeven en weet mensen in hun kracht te zetten;
• Je hebt ervaring binnen de zorgsector;
• Je bent een stevige gesprekspartner voor management en directie;
• Je hebt ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten;
• Je werkt gestructureerd en projectmatig;
• Je weet beleid te vertalen naar concrete acties en implementatie;
• Je hebt affiniteit met opleiden en ontwikkelen;
• Ervaring met FWG-functiewaardering is een pré.

• Een salaris van maximaal € 5.926, - bruto o.b.v. 36 uur (FWG 60). Je salaris wordt gebaseerd op je ervaring en opleiding.
• Een opdracht voor de duur van één jaar voor 24 uur per week;
• Reiskostenvergoeding conform CAO Gehandicaptenzorg;
• Een tijdelijke aanstelling van een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een prettige en inspirerende werkomgeving, midden in de natuur, waar ruimte is voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling;
• Werken in een zelf organiserend team, waarbij je volop ruimte hebt om mee te praten en mee te denken over de verdere ontwikkeling van het team;
• Mogelijkheid om je te ontwikkelen door middel van het volgen van cursussen en/of opleidingen;
• Mogelijkheid om deel te nemen aan een rijk cultureel leven voor zowel bewoners als medewerkers.

Een uitgebreide functiebeschrijving kun je opvragen via hr@olmenes.nl. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Selma Aalbersberg (Hoofd Staf) bereikbaar via telefoonnummer 0516-438100.

Heb je interesse in deze functie dan kun je tot en met woensdag 3 juni a.s. op deze vacature solliciteren door te klikken op de “Solliciteer direct” button. De gesprekken zullen plaatsvinden op woensdag 10 juni. Het zou fijn zijn als je hier alvast rekening mee kunt houden in je agenda.

Een geldige Verklaring omtrent Gedrag en IGJ is verplicht en een voorwaarde voor benoeming: deze wordt door ons aangevraagd en betaald.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern gepubliceerd. Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang.