Teammanager maatschappelijke opvang en jongeren

Wegens toekomstgerichte herverdeling van portefeuilles zijn wij op zoek naar een nieuwe collega: teammanager maatschappelijke opvang (MO) en jongeren. Deze functie ontstaat vanuit een bewuste keuze om onze inzet beter te laten aansluiten op de grote ontwikkelingen binnen de maatschappelijke opvang en het sociale domein. Jij speelt hierin een sleutelrol.

De opgave

De maatschappelijke opvang in Groningen staat voor een fundamentele omslag. Het aantal dak- en thuisloze mensen groeit, terwijl tegelijkertijd de ambitie helder is: dakloosheid beëindigen in 2030.
Dit vraagt om een andere manier van werken:

• Van opvang naar ‘wonen eerst’ (Housing First)
• Van grootschalige voorzieningen naar kleinschalige, lokale oplossingen
• Van reactief handelen naar preventie en vroegsignalering
• Van zorg in de opvang naar begeleiding ná huisvesting

WerkPro is als partner in de keten nauw betrokken bij deze beweging, onder andere via woonconcepten als Skaeve Huse, Thoes en Kamers met Kansen. Het zorgteam biedt ambulante begeleiding aan dak- en thuisloze mensen met multi problematiek. PEERS is de plek voor alle jongeren van 12 tot 27 jaar. Dankzij onze combinatie van maatschappelijke opvang, werk, huisvesting en begeleiding hebben wij een sterke uitgangspositie in deze transitie én de opdracht om hierin verder te ontwikkelen. De doelgroep jongvolwassenen vraagt hierbij specifieke aandacht en nieuwe oplossingen.

Als teammanager MO en jongeren

• Geef je richting aan ontwikkeling en vernieuwing op het snijvlak van maatschappelijke opvang, en zorg. Signaleer en vertaal je maatschappelijke ontwikkelingen naar concreet aanbod. Je stuurt op ontwikkeling, samenhang en impact.
• Heb je specifieke aandacht voor de positie van jongvolwassenen binnen WerkPro en ontwikkel je nieuwe producten en trajecten voor jongeren (werk/dagbesteding WerkPro-breed)
• Ontwikkel je PEERS door, breid je Thoes uit en werk je aan een duurzame plek voor Skaeve Huse

Stuur je mensen en samenwerking aan

• Je stuurt projectleiders, coördinatoren en teams aan, waaronder het Zorgteam (individuele begeleiding multi problematiek) en PEERS.
• Je verbindt projecten, locaties en disciplines tot één samenhangend geheel
• Je werkt nauw samen met de manager en collega-teammanager (o.a. Het twaalfde huis) binnen de ontwikkeling van de maatschappelijke opvang
• Je versterkt functioneel leiderschap en eigenaarschap binnen teams

Werk je samen in de keten

• Je onderhoudt en ontwikkelt relaties met gemeenten en ketenpartners
• Je vertegenwoordigt WerkPro in operationele en tactische overleggen
• Je bouwt actief mee aan de gezamenlijke transitie in de regio

Stuur je op kwaliteit en resultaat

• Je stuurt op resultaten, kwaliteit en contractafspraken binnen kaders en budget
• Je bent verantwoordelijk voor jaarplannen, rapportages en subsidies
• Je borgt methodisch werken, veiligheid en kwaliteit van dienstverlening
• Je monitort en verbetert prestaties op locatieniveau

Gewenst profiel

Je hebt hart voor jongeren en mensen met multi problematiek. Je voelt je thuis in een dynamische omgeving waarin complexiteit, ontwikkeling en maatschappelijke impact samenkomen. Je bent iemand die verandering kan realiseren én mensen daarin meeneemt.

Je brengt mee:

• HBO+ werk- en denkniveau
• Minimaal 3–5 jaar leidinggevende ervaring in het sociale domein
• Ervaring met maatschappelijke opvang, zorg of jongerenwerk
• Affiniteit met mensen met multi problematiek
• Kennis van het sociaal domein (Wmo en maatschappelijke opvang)
• Aantoonbare ervaring met samenwerken met gemeenten en ketenpartners
• Vermogen om strategie te vertalen naar uitvoering
• Sterke leiderschapsvaardigheden: verbindend, duidelijk en resultaatgericht
• Ervaring met subsidieaanvragen en financiële sturing is een pre

Je bent een bouwer. Iemand die richting geeft in verandering, overzicht houdt in complexiteit en kansen ziet voor vernieuwing.

Informatie

Als je vragen hebt over deze functie, kun je t/m 9 juli contact opnemen met Ingrid Bousema, manager (06-50417474).

Wat we bieden

We bieden een fijne sfeer en werkomgeving waar iedereen zichzelf kan zijn. Hier wordt hard gewerkt, maar ook gelachen en samengewerkt. Autonomie wordt gestimuleerd, met de verantwoordelijkheid die daarbij hoort. We combineren zorg en ondernemerschap, waarbij ruimte is voor eigen initiatief en ontwikkeling. Onze cultuur kenmerkt zich door loyaliteit aan de deelnemers en de werkprojecten.
Om onze deelnemers optimaal te begeleiden werken we zoals beschreven in onze Werkwijzer. Het kunnen overleggen van een VOG is een voorwaarde van de indiensttreding.

Arbeidsvoorwaarden

De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Sociaal werk. De functie wordt op basis van de functiebeschrijving teammanager in schaal 10 beloond (CAO functie manager 1). Afhankelijk van opleiding en werkervaring bedraagt het bruto maandsalaris tussen € 3.935,- en € 6.321,- bruto (op basis van een fulltime dienstverband).  Het betreft in eerste instantie een dienstverband voor de duur van een jaar met de intentie het dienstverband voort te zetten.

Is dit de baan voor jou?

Laat je motivatie en cv achter via de knop ‘solliciteren’. Je kunt reageren tot en met 29 juli 2026. Je krijgt per e-mail een bevestiging. Wij nemen na de sluitingsdatum zo snel mogelijk contact met je op.
De gesprekken vinden plaats in week 33. Een ontwikkelassessment kan onderdeel zijn van de procedure. Het kunnen overleggen van een VOG is een vereiste voor indiensttreding.

Over WerkPro

WerkPro maakt werk van kansen voor mens en samenleving in Noord-Nederland. Al onze activiteiten verbinden zorg en welzijn met werk. We zetten ons in voor een samenleving waarin iedereen meedoet. De sociale ondernemingen van WerkPro bieden werkplekken met begeleiding, training en ondersteuning waar nodig. Zo werken we aan zelfstandigheid, duurzaamheid en leefbaarheid. Met ruim 40 vestigingen en 390 medewerkers, biedt WerkPro jaarlijks 2.500 mensen werk en perspectief. 

Kijk voor meer informatie over WerkPro op onze website: