Medewerker winternoodopvang Groningen

Creëer een veilige plek, zodat niemand in de koude wintermaanden op straat slaapt

Als medewerker wonen en welzijn Winternoodopvang ben je het eerste aanspreekpunt voor cliënten en zorg je voor een rustige inhuizing en/of uithuizing. De meeste cliënten hebben een alcoholverslaving en een psychische stoornis. Zij kunnen onvoorspelbaar zijn, en dat betekent dat het er soms ruig aan toe kan gaan. Sta jij sterk in je schoenen? Kom werken bij Wender als medewerker wonen en welzijn!

Over de locatie

Tijdens de winterperiode bieden wij in samenwerking met het Leger des Heils opvang aan alle dak- en thuislozen. Dit in opdracht van de gemeente Groningen. Vanwege capaciteit kan dit niet in hetzelfde pand als waar onze 24-uursopvang is. De winternoodopvang is een verlengde van de 24-uursopvang met een verschillende doelgroep. De mensen die gebruik maken van de winternoodopvang zijn mensen die, buiten de winterperiode om, op straat slapen. Doorgaans kampen de mensen met meervoudige problemen op maatschappelijk, psychiatrisch, materieel, financieel en/of fysiek vlak. Vaak is er sprake van een dubbele diagnose: verslaving in combinatie met een psychiatrische stoornis. Deze doelgroep heeft dan ook duidelijkheid en structuur nodig.

De diensten worden gedraaid in drietallen, s’nachts zijn er twee medewerkers. Je staat er dus nooit alleen voor. Je wordt vooraf goed ingewerkt en leert je collega’s kennen, zodat je als team Winternoodopvang goed op elkaar ingespeeld bent.

Spreken deze zaken jou aan in een functie, heb jij een mbo-diploma afgerond met kwalificatieniveau 4 richting agogisch werk en minimaal 1 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie?  Wij nodigen je graag uit voor een kop koffie!

Neem contact op met Sharon Harpal (projectleider winternoodopvang) via 06 53238079 of s.harpal@wender.nl of met Rene Jager (inhoudelijk ondersteuner) via 06 10055133 of r.jager@wender.nl.*

* Rene is met vakantie van 13 augustus tot en met 1 september. In deze periode kan je ook contact opnemen met Sandra Weggemans (manager primair proces) via 06 23165438 of s.weggemans@wender.nl.

Om je toch wat meer context te geven bij deze functie vertellen we je graag nog wat meer over wat het inhoudt, wie we zoeken en wat we jou kunnen bieden.

Wie zoeken wij?

Wij zijn op zoek naar iemand die zich comfortabel voelt bij het werken met deze speciale doelgroep. Een aantal redenen waarom deze vacature (n)iets voor jou is:

WEL, als

• …je professioneel betrokken bent bij cliënten, kritisch op eigen handelen bent en open staat voor feedback.
• … structuur kunt bieden, besluitvaardig bent en doorzettingsvermogen hebt.
• … goed zelfstandig kan werken en tegelijkertijd een echte teamplayer bent.

NIET, als…

• … je graag in een vast ritme en structuur werkt. Op de winternoodopvang werk je namelijk in de ochtend, in de avond of heb je een slaapdienst ook in het weekend. Het team Winternoodopvang is een klein en daarom is het handig als je flexibel inzetbaar bent. Je bent bereid om ook op andere locaties te werken, dit kan in combinatie met de dienst bij de winternoodopvang.
• …afhankelijk van het openbaar vervoer bent. De locatie ligt in afgelegen gebied, het hebben van eigen vervoer is een pre.

Verder beschik je over:

• Een mbo-diploma met kwalificatieniveau 4 richting agogisch werk.
• Minimaal 1 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie.
• Kennis op gebieden als persoonlijkheidsstoornissen, psychotische stoornissen, licht verstandelijke beperkingen en verslavingen.

Daarom Wender

Bij Wender zetten we ons in voor een veilig, eigen leven voor ieder mens; hoe belangrijk en inspirerend is het om hier iedere dag aan bij te kunnen dragen! Bovendien kenmerkt onze organisatie zich door enthousiaste en betrokken medewerkers én een boeiende doelgroep.

Wil je meer weten over de missie en visie van Wender? Klik dan hier.
Benieuwd of jij bij Wender past? Doe de Company Match!

Verder bieden wij jou als medewerker winternoodopvang:

• Uren in overleg.
• Een contract voor minimaal de duur van de winterregeling, met intentie tot verlenging.
• Arbeidsvoorwaarden conform de CAO Sociaal Werk met een passende beloning naar ervaring.
• Een individueel keuzebudget waarmee een deel van je arbeidsvoorwaarden zo kunt samenstellen dat die passen bij jouw persoonlijke situatie.
• De mogelijkheid deel te nemen aan de collectieve zorg- en een collectieve inkomensverzekering.
• Ondersteuning in je werk met functiegerichte trainingen. Denk aan psychiatrische beelden, verslaving en omgaan met (ongewenst) gedrag.
• Een loopbaanbudget en de mogelijkheid om online te leren via de GGZ Ecademy en Goodhabitz. Zo kun je als zorgprofessional blijven werken aan je eigen loopbaan en ontwikkeling.
• Een enthousiast team collega’s en een leuke, boeiende doelgroep om mee te werken.

Toch liever solliciteren op reguliere wijze?

Solliciteer direct via de onderstaande knop!

Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is voorwaarde voor benoeming. Wij voeren een actief referentiebeleid.