Medewerker Opvoeden en Opgroeien

Heb jij een schat aan kennis van en ervaring in het preventief werken rondom opvoeden en opgroeien? Dan zijn we op zoek naar jou!

KANSRIJK IN DE WIJK

Samen met de netwerkpartners Opvoeden en Opgroeien in de wijk is er een plan gemaakt om de komende jaren extra in te zetten op de ontwikkelachterstanden bij zeer jonge kinderen. De focus ligt op kinderen van 0 – 2 jaar waarbij meer passende en preventieve ondersteuning en begeleiding wordt geboden vanuit het Consultatiebureau en de Huiskamer. Meertaligheid is van belang voor het leggen van contact met ouders uit andere culturen en ouders die de Nederlandse taal niet spreken.

Jij hebt een schat aan kennis van en ervaring in het preventief werken rondom opvoeden en opgroeien. Je wilt dit graag inzetten voor ouders en hun kinderen in de Korrewegwijk en de Hoogte. Je hebt daarbij vooral oog en oor voor ouders met een migratie achtergrond. Wij mogen jou alles vragen over het ontwikkelen van preventieve activiteiten in jouw expertise. Bij ons werk je samen met alle expertises uit het sociaal domein.

Wat ga je doen?

• Je hebt affiniteit met en kennis van de ontwikkeling van het jonge kind 0-4 jaar. Je wilt je preventief inzetten op wat belangrijk is in de eerste 1000 dagen voor ouder en kind.
• Je maakt een brug/verbinding met het consultatiebureau. Het consultatiebureau is de plek waar in de eerste maanden alles samenkomt. Het consultatiebureau heeft vaste contactmomenten met ouder en kind. Dit is daarom een belangrijke plek om ouders preventief te bereiken, te ondersteunen en te informeren en ouders te verbinden met initiatieven/activiteiten in de wijk.
• Je bent verantwoordelijk voor VVE (vroeg voorschoolse educatie). In samenwerking met scholen en kinderdagverblijven geef je de ouderbijeenkomsten vorm. Je hebt een korte lijn met het consultatiebureau en gaat op huisbezoek als er een nieuwe indicatie voor VVE wordt afgegeven.
• Je speelt in op de vragen en behoeften van ouders, van daaruit ontwikkel je activiteiten en themabijeenkomsten. Jij bent verantwoordelijk voor het doorontwikkelen van preventieve activiteiten rondom opvoeden en opgroeien en neemt hier een voortrekkersrol in.
• Je hebt een verbindende rol, je bent een vertrouwenspersoon voor ouders in de wijk. Je bent aanspreekpunt voor vragen over opvoeden en opgroeien. Je hebt een belangrijke rol in de Huiskamer, de Huiskamer is de plek in de wijk waar ouders elkaar ontmoeten.
• Je bent betrouwbaar en we kunnen op jou rekenen als het om jouw specialisme gaat.

De wijk Korreweg

Je gaat werken in de Korrewegwijk (Indische buurt en de Hoogte). Deze wijk is vanwege de sociale uitdagingen een wijkvernieuwingswijk. Tegelijkertijd is het een levendige wijk. Helaas groeit een groot aantal kinderen in armoede op. De kinderen staan centraal in ons 12-jarig wijkvernieuwingsplan. Samen met anderen werk je mee aan het positief opgroeien in de wijk zodat kinderen gezond en veilig opgroeien in een stimulerende omgeving waar kinderen een eigen stem hebben.

WIJ vragen

• Je beschikt over een relevante MBO 4 opleiding (interculturele opvoedcoach)
• Je hebt kennis van opvoeden en opgroeien
• Je hebt ervaring in werken met de doelgroep ouders met een migratieachtergrond. Je hebt ideeën wat voor hen preventief kan werken en weet dit om te zetten naar de praktijk
• Je bent een verbinder, proactief en creatief
• Je kunt plannen, organiseren en coördineren
• Je hebt tact en kunt mensen motiveren; je zet dit in bij het leggen van verbindingen in het netwerk van de bewoner en in het werkveld
• Meertaligheid is een pré, bij voorkeur Arabisch of Tigrinya

Beschik jij over deze WIJ-competenties?

Sociaal | Tactvol  | Aanpassingsvermogen | Creativiteit | Omgevingsbewustzijn | Durf | Samenwerken | Zelf ontwikkelen | Inlevingsvermogen| Netwerken | Coachen|

WIJ bieden

Het betreft een functie van 24-28 uur per week met een dienstverband van 1 jaar met de intentie deze daarna te verlengen. De arbeidsvoorwaarden en salariëring zijn volgens de cao Sociaal Werk schaal 7, maximaal € 3.952,- bruto bij een fulltime dienstverband.

Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een meerkeuzesysteem (via FiscFree) met fiscaal voordeel op aanschaf van o.a. een fiets, laptop, telefoon, tablet of fitnessabonnement.

Een inspirerende werkomgeving waarbij je letterlijk en figuurlijk midden in de wijk staat. Jij komt in een warm en divers team te werken; humor en teamgevoel staan bij ons voorop. Wij besteden veel aandacht aan coaching en persoonlijke ontwikkeling.Je kunt jezelf bijscholen in de WIJ-academie en je heb verschillende opties om je Individueel Keuze Budget (IKB) flexibel te laten uitbetalen of in te zetten voor extra verlofuren. 

Ga jij de uitdaging aan?

Enthousiast geworden? Reageren kan t/m 18 oktober 2023 middels je motivatie en cv via de solliciteer button.

Heb je inhoudelijke vragen? Neem dan contact op met toekomstige collega’s Nella van der Aa 06 46855911 of Tamara Staring 06 2150489. Heb je vragen over de procedure neem dan contact op met Bonne Koks 0655465610

De sollicitatiegesprekken worden nog gepland.

Na een match volgt een Talenten Motivatie Analyse (TMA). Wij zetten de TMA in om jouw competenties, vaardigheden en talenten in kaart te brengen en als ontwikkeltool tijdens je loopbaan bij WIJ.