Leidinggevende cluster Ambulant

Zie jij jezelf als een krachtige beslisser die er klaar voor is om uitdagingen het hoofd te bieden? Geef jouw carrière een boost door als Leidinggevende cluster Ambulant aan de slag te gaan! Voor vier ambulante teams in de regio Groningen zoeken wij een Leidinggevende voor 32 tot 36 uur per week.

Cosis is een grote werkgever met een stabiele basis. Onze missie is ondersteuning bieden aan mensen met een verstandelijke of psychische beperking om grip te krijgen op het leven. Met 220 kleine en grotere locaties zijn we in Groningen en Drenthe altijd dichtbij. Lees op onze website waar wij voor staan en gaan.

Als leidinggevende ben jij verantwoordelijk voor verschillende locaties bij het cluster Ambulant binnen Cosis. Cluster Ambulant is een van de drie zorguitvoerende clusters bij Cosis. Het cluster Ambulant bestaat uit vier onderdelen: Werken, Dagbesteding en Leren (WDL), ambulante ondersteuning, Appartementen Trainingscentra (ATC) en beschermd wonen (GGZ). Wij werken vanuit De bedoeling van Cosis: “Wij helpen mensen met een verstandelijke en/of psychische beperking om grip te krijgen op het leven. Samen maken we kleine stappen”.

Wij zoeken een leidinggevende die inspireert, samenwerkt en structuur in teams brengt. Jij komt te werken als leidinggevende voor de ambulante teams Hogeland, Eemsdelta, Mangaanstraat en Thuisplus Groningen. Deze teams zijn verantwoordelijk voor de ondersteuning van cliënten bij diverse hulpvragen. Dit varieert van het beantwoorden van vragen over administratie en huishouding, tot het contact opnemen met instanties of persoonlijke problemen bespreken. Samen maken zij afspraken over de ondersteuning, met als doel zo zelfstandig mogelijk te kunnen leven.

Als leidinggevende stuur jij meerdere teams aan, die zich allemaal bezighouden met hun eigen vraagstukken en dienstverlening. Ondanks dat de teams verschillende accenten hebben, weet jij ze aan te sturen, te motiveren en te ontwikkelen. Jij zoekt actief de samenwerking op met de teamcoördinatoren, behandelaren en jouw collega leidinggevenden. Jij zet je gepassioneerd in voor een werkomgeving vol vertrouwen, kwaliteit en veiligheid. Ontwikkeling staat voor jou op nummer één. Jij bent je er goed van bewust dat ontwikkeling zonder jouw medewerkers onmogelijk is. Daarom betrek je hen actief en neem je ideeën uit de teams in overweging. Ook management en stakeholders in het veld zie jij als belangrijke partners bij het oplossen van ontwikkelvraagstukken.

Als leidinggevende ondersteun jij jouw medewerkers in het creëren van een goede werk-privébalans. Omdat jij rekening houdt met de individuele behoeften van je medewerkers, kunnen zij zich ontwikkelen. Daardoor blijven zij in staat om hoogwaardige zorg te leveren. Jij biedt ondersteuning waar nodig, maar stimuleert ook zeker dat teamcoördinatoren en teams zelf de regie nemen. Jij bent op de hoogte van de organisatie van de zorg binnen jouw locaties. Daarnaast hecht je waarde aan de zelfstandigheid en volwassenheid van het team in hun taken. Jij houdt de balans tussen afstand en nabijheid en voelt naadloos aan waar de behoeften van de teams liggen. Met bewustheid van jouw positie vind jij aansluiting met de teams.

Jouw leiderschapsstijl typeert zich door lef, daadkracht en een heldere visie. Jij denkt toekomstgericht en bent gedreven om jouw teams vooruit te helpen. In complexe situaties neem je passende beslissingen door buiten de kaders te denken. Dit is iets waar jij ook naar handelt. Als vanzelfsprekend sta jij achter jouw eigen beslissingen, je gelooft in jouw eigen kwaliteiten en handelen.

Met een gezonde dosis Groningse nuchterheid en ervaring als leidinggevende ben jij in staat om doeltreffend beleid te ontwikkelen en uit te voeren. Hierbij hoort onder andere het beheren van budgetten en het bijhouden van nieuwe ontwikkelingen in de zorg. Jij bent een groot voorstander van innovatie en weet externe ontwikkelingen om te zetten in interne toepassingen. Zo wordt er optimale begeleiding aan onze cliënten geboden, voor nu en in de toekomst!

Jij kan bij ons aan de slag als je:

• In het bezit bent van een relevant diploma op minimaal Hbo-niveau.
• Ervaring hebt met leidinggeven aan zorgprofessionals.
• Ervaring hebt met veranderingen van het werkveld (veranderkundige ervaring).
• Ervaring en kennis hebt van de GGZ en gehandicaptenzorg doelgroep (pré, niet vereist).
• In het bezit bent van een rijbewijs en auto voor het bezoeken van de verschillende locaties in de provincie Groningen.

Wanneer jij komt te werken als Leidinggevende cluster Ambulant ontvang je:

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 3.694,- en maximaal € 5.370,- volgens FWG 60 van cao-gehandicaptenzorg (op basis van een fulltime dienstverband).
• Een contract voor onbepaalde tijd.
• De mogelijkheid tot het kopen van extra verlofuren.
• Een eindejaarsuitkering.
• Sporten met korting en een voordelig fietsplan.
• Mogelijkheid tot blijvende persoonlijke ontwikkeling. Volg cursussen, trainingen en e-learnings waar jij baat bij hebt in jouw werk!
   

Ben jij benieuwd of Cosis aansluit bij jou? Lees over onze aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden op de website en kijk wat voor jou van toepassing is.

Wil jij aan de slag als Leidinggevende cluster Ambulant in Regio Groningen? Reageer dan nu, en wie weet vervul jij binnenkort deze enerverende, prikkelende functie! Reageer vóór maandag 18 december 2023.

Heb je nog vragen of wil je meer weten? Neem contact op met Edward Aardema, HR Adviseur, op 06 160 026 84. Wordt er niet direct opgenomen, stuur een WhatsApp bericht met jouw naam en vraag. Edward neemt zo snel mogelijk contact met jou op.
 

Extra informatie

• Bij indiensttreding vragen wij voor jou een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aan. De kosten hiervoor worden door Cosis vergoed.
• Bericht voor recruiters en headhunters: wij begrijpen dat je voor deze vacature kandidaten wilt zoeken, maar wij houden de werving & selectie in eigen hand.
• Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern verspreid, waarbij interne kandidaten met voorrang zullen worden behandeld.