Preventiemedewerker en Verzuimcoach

“Samen bouwen aan veerkrachtige gezinnen en een veilige plek voor ieder kind”

Dat is de missie waar Yorneo voor staat. Met zo’n 360 bevlogen, professionele, enthousiaste en betrokken collega’s, pleeggezinnen, gezinshuizen en ketenpartners werken we hier dagelijks aan. En daarmee helpen we gezinnen, kinderen en jongeren die dit hard nodig hebben. Een mooie en dankbare uitdaging die ertoe doet!

Help jij ons hierbij als Preventiemedewerker en Verzuimcoach (32 - 36 uur per week) #samenverschilmaken?

Ben jij een empathische professional met een passie voor verzuim, preventie en duurzame inzetbaarheid? Heb je ervaring als verzuimcoach of verzuimspecialist en ben je in staat om zowel medewerkers als de organisatie te faciliteren over verzuimprocessen? Dan komen wij graag in contact met jou!

Als verzuimcoach en preventiemedewerker ben jij de sleutelfiguur in het voorkomen en beheren van verzuim binnen onze organisatie. Je streeft naar een preventieve aanpak om verzuim te minimaliseren en werkt intensief samen met collega's en externe stakeholders om proactieve strategieën te ontwikkelen voor ziekteverzuim, preventie en re-integratie. Jouw daadkrachtige aanpak maakt het mogelijk om deze strategieën snel en effectief te implementeren. In deze rol fungeer je als het eerste aanspreekpunt voor medewerkers tijdens hun verzuimperiode, bied je individuele begeleiding tijdens re-integratietrajecten en zorg je voor de volledige documentatie en procesbegeleiding conform de geldende wet- en regelgeving.

Jouw taken en verantwoordelijkheden omvatten onder andere:

• Individuele begeleiding van werknemers tijdens hun verzuimperiode;
• Aanleggen van volledige verzuim- en re-integratiedossiers, inclusief procesbegeleiding volgens de Wet Verbetering Poortwachter (WVP) en actuele regelgeving;
• Onderhouden van contacten met collega's en externe partijen voor verzuimbegeleiding;
• Samenwerken met en adviseren van de ondernemingsraad bij het identificeren en analyseren van verzuimoorzaken binnen de organisatie;
• Monitoren van verzuimcijfers en rapporteren aan het management;
• Opstellen, uitvoeren en monitoren van Risico-Inventarisatie & Evaluatie (RI&E);
• Beantwoorden van arbo-gerelateerde vragen van medewerkers;
• Geven van voorlichting en training;
• Adviseren, coördineren en uitvoeren van werkzaamheden ter bevordering van Arbo, vitaliteit en gezondheid binnen de organisatie.

Deze uitdagende rol biedt jou de kans om een positieve impact te hebben op het welzijn van onze medewerkers en de algehele gezondheid van de organisatie te bevorderen. Als jij een passie hebt voor preventie, re-integratie en het creëren van een gezonde werkomgeving, nodigen we je uit om te reageren en samen met ons te werken aan een positieve en gezonde werkcultuur bij Yorneo.

“Yorneo is een daadkrachtige, actief innoverende jeugdhulpaanbieder die financieel gezond is”

Tot slot, nog enkele 'klassieke' vacature-ingrediënten:

Met een passende afgeronde hbo-opleiding en bij voorkeur een succesvolle afronding van de opleiding Casemanagement Regie op Verzuim (CROV) beschik je over een solide basis van kennis omtrent de wet- en regelgeving rondom ziekteverzuim en arbowetgeving. Je hebt het vermogen om een vertrouwenspositie in te nemen en je moeiteloos aan te passen aan verschillende gesprekspartners. Uitblinkend in zowel mondelinge als schriftelijke communicatieve vaardigheden, ben je in staat om helder en effectief te communiceren. Met eigenschappen zoals hulpvaardigheid, empathie, integriteit en klantgerichtheid weet je een positieve bijdrage te leveren aan de ondersteuning van medewerkers. Accuraat, oplossingsgericht, zelfredzaam en stressbestendig: deze eigenschappen typeren jouw professionele houding en aanpak.

Wat bieden wij?

We bieden je veel regelruimte. Of je nou je werkplek wilt wisselen tussen onze locaties en thuis, flexibiliteit in je agenda zoekt om je werk/privé balans goed te houden, je jezelf verder wilt ontwikkelen, je werk wilt combineren met nevenfuncties: er is veel mogelijk en bespreekbaar.

Onze nieuwe hoofdkantoor in Assen nemen we binnenkort in gebruik, daar beschik je in elk geval over een vaste uitvalsbasis. Het salaris valt afhankelijk van ervaring en expertise in schaal 8 van de cao jeugdzorg, met 8% vakantiegeld en genoeg verlofdagen om dit op te maken, 8,3% eindejaarsuitkering en een goede reiskosten- en pensioenregeling.

En als je wilt, dan mag je vanaf morgen al bij ons aan de slag! Lukt dat laatste je niet, dan stemmen we graag af wanneer wel. Ook hierin zijn we flexibel, net als bij het prikken van een gespreksdatum. Je motivatiebrief en CV zijn welkom via onderstaande button "ik ga reageren". De vacature staat open tot we een match hebben gevonden.

Wil je eerst meer weten over de functie? De HR Adviseurs Francisca Smeenge of Leon Hut vertellen je graag meer. Je kunt hen bereiken via telefoonnummer 06-39788258 (Francisca) of 06-39788268 (Leon).