HR-adviseur

Tintengroep wil waarde toevoegen waar ze dat kan. De maatschappij is altijd in beweging en wij zijn dat ook. Door van elkaar te leren en kennis te delen blijven we nu en straks ons werk voor alle inwoners van de gemeenten goed doen. Zodat alle mensen erbij horen, op hun eigen manier. 

Onze groep bestaat uit vakmensen. We zijn altijd dichtbij en zien wat er gebeurt. Samenwerken zit in ons DNA, daarin zijn wij uniek. Omdat we lokaal zelfstandig werken kunnen we maatwerk leveren. Met op de achtergrond ondersteuning, kennisdeling en saamhorigheid. Tinten is het bedrijfsbureau in Gieten dat zich daar elke dag voor inzet. Zodat onze collega’s hun werk voor alle inwoners goed kunnen doen.

Ruim 700 gedreven collega’s maken dagelijks het verschil voor de inwoners van onze gemeenten. Dat doen ze in Groningen, Drenthe, Friesland, Overijssel en Flevoland. Zestien van onze lokale organisaties zijn gespecialiseerd in sociaal werk. Stichting Peuterwerk, Stichting Beheer Welzijn en Tinten Training & Advies maken ook onderdeel uit van onze groep. 

Wij zijn per direct op zoek naar een ervaren HR-adviseur, in verband met ziektevervanging. Als HR-adviseur ben je sparringpartner voor directie en management van verschillende lokale werkorganisaties en stichtingen binnen Tintengroep. Je inspireert, adviseert en informeert hen op basis van jouw HR-expertise. Dit maakt dat geen dag hetzelfde is en je goed moet kunnen schakelen en prioriteren. Je komt te werken in een team van 10 gedreven collega’s waar hard gewerkt wordt, maar waar ook zeker ruimte is voor humor. Je werkt veel vanuit Gieten, maar bent ook geregeld bij werkorganisaties te vinden. Thuiswerken behoort uiteraard tot de mogelijkheden.

Wat ga je doen? 

Wij werken met accounts, dit betekent dat je samen met een medewerker HR en de recruiter het vaste aanspreekpunt bent voor een aantal van onze werkorganisaties. Je kent de laatste ontwikkelingen in deze organisaties en weet goed wat er speelt. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies op uiteenlopende HR-vraagstukken. Denk hierbij aan talentmanagement, vitaliteit en verzuim, mobiliteit, werving en selectie of formatieve vraagstukken. Ook het schrijven van verbetervoorstellen en beleidsvoorstellen behoort tot jouw werkzaamheden. In je werk heb je regelmatig onderlinge afstemming met jouw collega-adviseurs. 

Hoe ziet jouw dag eruit?

Het is dinsdag. Tijdens de vaste weekstart deel je met je collega’s wat er deze week op jouw planning staat en praat je elkaar bij over de laatste ontwikkelingen. Dan ga je door naar een ontwikkelgesprek met een medewerker en een teamcoach. 

Aan het eind van de ochtend heb je een belafspraak met een leidinggevende om te overleggen over de ontwikkeling van haar team. Omdat je voor de lunch nog aandacht wil besteden aan een vraagstuk over eerder stoppen met werken besluit je een rustig plekje op te zoeken. Na de lunch heb je online overleg met de directeur van een werkorganisatie over strategische personeelsplanning. Je gaat de analyse die je hebt opgesteld daar binnenkort presenteren in het MT. Om 15.00 uur heb je teamoverleg met je collega-adviseurs. Daarin bespreek je het nieuwe opleidingsbeleid dat twee collega’s hebben geschreven. Om 17.00 uur sluit je jouw computer af, maak je nog even een praatje bij de receptie en stap je in de auto naar huis. 

Wie ben jij?

Door jouw allround kennis en ervaring ben je in staat advies te geven op verschillende HR-vraagstukken en weet je snel je weg te vinden in een grote en dynamische organisatie. 

Je bent zichtbaar binnen de organisatie, pakt zaken proactief op, signaleert knelpunten en vertaalt deze waar nodig in beleidsvoorstellen. Hierbij werk je actief samen met je collega’s in het team. Zelfstandig werken gaat je goed af, maar je bent ook graag onderdeel van een team en weet van nature de verbinding te maken. Je bent een stevige gesprekspartner met uitstekende communicatieve vaardigheden, die in staat is om op verschillende niveaus en met tact te communiceren. 

Je werkt resultaatgericht, zet een tandje bij als het moet en bewaart de rust waar het kan. Je kunt overzicht bewaren en weet hierin de juiste prioriteiten te stellen. 

Wat neem je mee?

• Hbo- werk en denkniveau, een opleiding richting HR, aangevuld met relevante trainingen/ cursussen;
• Werkervaring in een vergelijkbare functie;
• Kennis en inzicht in HR-processen en procesmatig denken;
• Bij voorkeur kennis van de cao Sociaal Werk en cao Kinderopvang;
• Een flexibele houding en organisatiesensitiviteit;
• Analyserend vermogen en overtuigingskracht bij het geven van adviezen;
• Je bent in bezit van rijbewijs en auto.

Wat krijg je ervoor terug?

• Een ontwikkelingsgerichte en ondernemende organisatie die haar medewerkers de kansen en de ruimte biedt om zich te blijven ontwikkelen;
• Een afwisselende functie binnen een organisatie die volop in beweging is. Binnen onze open bedrijfscultuur is veel ruimte voor initiatief en ideeën – enthousiast meedenken wordt altijd gewaardeerd;
• Een superleuk team, waarin het fijn werken is;
• Een tijdelijke arbeidsovereenkomst van circa 4 maanden;
• Salariëring en rechtspositie conform de CAO Sociaal Werk, salarisschaal 8 (€3.215- €4.496 op basis van een fulltime dienstverband);
• Een individueel keuzebudget en loopbaanbudget conform de CAO Sociaal Werk komen hier nog bij;
• Een reiskostenvergoeding, zowel voor woon-werk als dienstreizen;
• Collectiviteitskorting bij een aantal verzekeringsaanbieders;
• De erkenning als mantelzorgvriendelijke organisatie vanuit Werk en Mantelzorg Nederland.

De procedure

Mocht je vragen hebben over de functie of gewoon meer willen weten, bel ons! We zitten voor je klaar. Je kunt op dinsdag 2 april juni a.s. tussen 12.00 uur en 12.30 uur of maandag 8 april a.s. tussen 13 en 14 uur bellen met één van ons:

• Marieke Uitentuis, hoofd HR 
• Roos Groen, collega HR-adviseur

Bellen kan via het algemene telefoonnummer 088-0305100. Of mail met hr@tintengroep.nl. 

Geïnteresseerd geraakt in deze veelzijdige functie? We zijn benieuwd naar je! Klik dan op onderstaande button ‘direct solliciteren’. Reageren kan tot en met maandag 8 april a.s. t.a.v. M. Uitentuis. 

De gesprekken vinden plaats op donderdag 11 april in de middag. Het inwinnen van een referentie is standaard onderdeel van de sollicitatieprocedure.