Medewerker Recruitment

Tintengroep wil waarde toevoegen waar ze dat kan. De maatschappij is altijd in beweging en wij zijn dat ook. Door van elkaar te leren en kennis te delen blijven we nu en straks ons werk voor alle inwoners van de gemeenten goed doen. Zodat alle mensen erbij horen, op hun eigen manier. 

Onze groep bestaat uit vakmensen. We zijn altijd dichtbij en zien wat er gebeurt. Samenwerken zit in ons DNA, daarin zijn wij uniek. Omdat we lokaal zelfstandig werken kunnen we maatwerk leveren. Met op de achtergrond ondersteuning, kennisdeling en saamhorigheid. Tinten is het bedrijfsbureau in Gieten dat zich daar elke dag voor inzet. Zodat onze collega’s hun werk voor alle inwoners goed kunnen doen.

Ruim 700 gedreven collega’s maken dagelijks het verschil voor de inwoners van onze gemeenten. Dat doen ze in Groningen, Drenthe, Friesland, Overijssel en Flevoland. Zestien van onze lokale organisaties zijn gespecialiseerd in sociaal werk. Stichting Peuterwerk, Stichting Beheer Welzijn en Tinten Training & Advies maken ook onderdeel uit van onze groep. 

Wij zijn per direct, voor de duur van circa 4 maanden, op zoek naar een enthousiaste medewerker recruitment. Je komt te werken in een team van 10 gedreven collega’s waar hard gewerkt wordt, maar waar ook zeker ruimte is voor humor. Als medewerker recruitment ondersteun jij in de werving en selectie van nieuwe medewerkers voor de Tintengroep. Dit doe je samen met twee collega’s van recruitment, het team en de verschillende leidinggevenden vanuit de organisaties. 

Wat ga je doen? 

Bij het ontstaan van een vacature zorg jij ervoor dat de werving en selectie wordt opgepakt. Je doet dit voor een aantal werkorganisaties waar je aan gekoppeld bent. Je hebt afstemming met de met de leidinggevende over de inhoud van de functie. Aan de hand daarvan stel je een vacaturetekst op, die aansluit bij de doelgroep en de couleur locale van de betreffende werkorganisatie. Ook adviseer je de leidinggevende over het selectieproces. Na de sollicitatiegesprekken heb je contact met de leidinggevende over een terugkoppeling van de gesprekken. Deze uitkomsten registreer je in ons systeem. Interessante kandidaten koppel je aan onze talentpool. Van hieruit kunnen we effectiever kandidaten werven en matchen aan openstaande vacatures. Lukt het daarentegen niet om een vacature te vervullen? Dan onderzoek jij hoe dat kan en zoek je naar alternatieve wervingsmethoden om de vacature toch vervuld te krijgen. Je brengt nieuwe ideeën en signaleert kansen, om recruitment te versterken.

Hoe ziet jouw dag eruit?

Voor jou is geen dag hetzelfde, maar dat vind je juist leuk aan het werk. Tijdens de vaste weekstart deel je met je collega’s wat er deze week op jouw planning staat en praat je elkaar bij over de laatste ontwikkelingen. Vervolgens heb je een overlegmoment gepland met je collega’s van recruitment. Om 11.00 uur zoek je een rustige plek op om een vacaturetekst te schrijven. Je kiest deze keer voor een andere opzet van de vacaturetekst om de doelgroep beter aan te spreken. Voor je het weet is het pauze en ga je met collega’s een rondje wandelen. Na de lunch bel je met een teamcoach, zij heeft vanochtend sollicitatiegesprekken gevoerd en je vraagt haar naar haar bevindingen. Er was een goede tweede kandidaat, die je graag voor wilt stellen voor andere vacature binnen de Tintengroep. Om 17:00 uur stap je in de auto en probeer je nog een andere leidinggevende terug te bellen, helaas zonder slagen. Morgen weer een dag! 

Wie ben jij?

Door jouw kennis en enthousiasme op het gebied van recruitment weet je snel je weg te vinden in onze dynamische organisatie. Je zoekt actief de samenwerking op met verschillende collega’s. Je bent gedreven, resultaatgericht en ziet het werk liggen. Jij gaat uitdagende wervingsvraagstukken dan ook niet uit de weg en ziet vooral kansen. Verder ben je doortastend en houd je van open en duidelijke communicatie. 

Je stelt je nieuwsgierig op, ook al heb je misschien minder ervaring in het sociaal domein. Je stelt kritische vragen en weet daardoor snel tot de kern van een functie te komen. Je beschikt over een scherp oog voor detail en bent creatief in het schrijven van teksten. Verder weet je in hectische situaties snel te schakelen, de juiste prioriteiten te stellen en het overzicht te bewaren. 

Wat neem je mee?

• Hbo werk- en denkniveau
• Ervaring in het werkveld van recruitment
• Affiniteit met het sociaal domein  
• Een proactieve en flexibele houding
• Zorgvuldigheid in het registeren 
• Bij voorkeur ervaring met Raet Easycruit 
• Bij voorkeur in het bezit van rijbewijs en auto

Wat krijg je ervoor terug?

• Een ontwikkelingsgerichte en ondernemende organisatie die haar medewerkers de kansen en de ruimte biedt om zich te blijven ontwikkelen, via interne of externe training gefaciliteerd door onze collega’s van Tinten Training en Advies;
• Een afwisselende functie binnen een organisatie die volop in beweging is. Binnen onze open bedrijfscultuur is veel ruimte voor initiatief en ideeën – enthousiast meedenken wordt altijd gewaardeerd;
• Een tijdelijke arbeidsovereenkomst;
• Een superleuk team, waarin het fijn werken is;
• Salariëring en rechtspositie conform de CAO Sociaal Werk, salarisschaal 7 (€2.967 - €4.065 op basis van een fulltime dienstverband);
• Een individueel keuzebudget en loopbaanbudget conform de CAO Sociaal Werk;
• Een reiskostenvergoeding, met fiscale uitruilmogelijkheid;
• Interne doorstroommogelijkheden binnen de Tintengroep;
• Een werkgever met de erkenning mantelzorgvriendelijke organisatie vanuit Werk en Mantelzorg Nederland.

De procedure

Mocht je vragen hebben over de functie dan kun je bellen met Marieke Uitentuis,  (hoofd HR) via 088-0305100 op de volgende momenten:

• Dinsdag 2 april van 12.00 - 12.30 uur
• Vrijdag 5 april van 10.00 - 11.00 uur

Heb jij interesse om ons team recruitment te komen versterken ? Klik dan op onderstaande button ‘direct solliciteren’. Reageren kan tot en met zondag 7 april aanstaande t.a.v. M. Uitentuis. De gesprekken vinden plaats op woensdag 10 april in de middag. 

Het inwinnen van een referentie is standaard onderdeel van de sollicitatieprocedure.