Wij zoeken een nieuwe P&O-adviseur voor 28 tot 36 uur per week

Ben jij een verbindende P&O-adviseur die een sleutelrol wil spelen in personele- en organisatorische (ontwikkel)vraagstukken? Zoek je een uitdagende functie waarin je bijdraagt aan professionalisering en ontwikkeling van de organisatie en primair proces? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Jouw rol binnen de organisatie als P&O-adviseur 

In deze uitdagende functie ben je hét aanspreekpunt voor medewerkers en locatiemanagement. Je hebt daarin een adviserende, informerende én ondersteunende rol bij de implementatie en uitvoering van P&O- beleid. Je doet dit uiteraard niet alleen, maar werkt nauw samen met je collega’s vanuit het integrale adviesteam, bestaande uit collega adviseurs kwaliteit en planning & control. Naast jouw advies over verandermanagement en organisatieontwikkeling, weten leidinggevenden en medewerkers jou ook te vinden voor meer complexe individuele casuïstiek. Door je professionele en integere houding ben je een vertrouwde adviseur voor alle lagen van de organisatie.  

Vanuit de visie van De Hoven geef je samen met collega’s inhoud en uitvoering aan de verschillende P&O-thema’s in o.a. beleidsontwikkeling en projectvorm. Je gaat resultaatgericht te werk met concrete plannen en efficiënte procesinrichting. Thema’s die op dit moment spelen zijn o.a. vormgeven van de medewerkersreis, capaciteitsmanagement, inzetbaarheid en verzuim, mobiliteit en functiewaarderingsvraagstukken. 

 Waar ga je werken 

Ons team bestaat uit vijf collega adviseurs, waarvan één specifiek met focus op inzetbaarheid en verzuim. Je werkt nauw samen met de personeels- en salarisadministratie en de andere afdelingen binnen het servicebureau. Het team wordt op dit moment aangestuurd door het Hoofd P&O. Jouw standplaats is het Servicebureau in Onderdendam, maar je hebt regelmatig afspraken op de locaties van De Hoven in gemeente Het Hogeland en/of Eemsdelta.  

De Hoven staat de komende jaren voor grote uitdagingen, zoals de druk op de gezondheidszorg, het tekort op de arbeidsmarkt, de verlaging van tarieven, verduurzaming en diverse regionale aspecten zoals de aardbevingsproblematiek. We hebben verschillende nieuw- en verbouwtrajecten lopen en zullen de komende jaren vanuit het GZA de samenwerking met andere organisaties versterken, wat ook uitdagende vraagstukken voor ons team oplevert! Kortom, een functie waarin je uitgedaagd wordt en je je kunt ontwikkelen!  

Wat kun je van ons verwachten? 

Het betreft een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.  

Afhankelijk van werkervaring en opleiding vindt inschaling plaats conform CAO VVT - FWG 55 met een bruto maandsalaris van minimaal  €3418,-en maximaal € 4906,- per maand (op basis van fulltime dienstverband).
 

Onder andere; een eindejaarsuitkering van 8,33% van je bruto jaarsalaris, aanschaf van een fiets, mobiele telefoon of laptop met fiscaal voordeel en mogelijkheid tot sparen van verlof voor het BalansBudget. 

In totaal 237,4 vakantie-uren bij een gemiddelde arbeidsduur van 36 uur per week.
 

Een pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW). 

Wij geven je de ruimte en verantwoordelijkheid en bieden je kansen jezelf te ontwikkelen.
 

Een prettige informele werksfeer.
 

Werkdagen en uren in overleg, waarbij je ook op de vrijdag werkt.  

Gedeeltelijk thuis werken behoort ook tot de mogelijkheden. 

Wat kenmerkt jou?
 

Je bent een ervaren, doortastende adviseur met een afgeronde opleiding in de richting HRM of Arbeidsrecht en minimaal 5 jaar werkervaring. Je hebt kennis en ervaring in zowel managementadvisering als vraagstukken op het gebied van organisatie- en leiderschapsontwikkeling.  

Je bent een verbinder, kan coachend adviseren en houdt ervan om kennis te delen. Ervaring in de zorg en kennis van arbeidsrecht en FWG is wenselijk. Je bent snel thuis in softwaresystemen. Daarnaast kunnen we jouw gezonde dosis humor en je nuchterheid ook goed gebruiken.  

Maak van deze vacature jouw nieuwe baan! 

Wij ontvangen graag jouw motivatie voorzien van een actueel cv voor 13 mei 2024 via de solliciteerknop. 

De gesprekken staan gepland op 17 mei 2024. 
 

Kijk op www dehoven.nl voor algemene informatie over de organisatie. 

Het overleggen van een Verklaring omtrent Gedrag maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.