Hoofd Acute Opname Afdeling (AOA) (Emmen)

Hoofd Acute Opname Afdeling (AOA) (Emmen)

Toegewijd – Innovatief – Samen: de kernwaarden van Treant! Hier staan we voor, streven we naar en óók binnen de Acute Opname Afdeling

De functie

Als Hoofd AOA ben je werkzaam in een dynamische omgeving waarin je leiding geeft aan een jong, enthousiast en betrokken team op de locatie in Emmen. Deze klinische verpleegafdeling met 40 bedden ontfermt zich over de acuut zieke patiënt van verschillende specialismen. Bij de AOA zijn we gericht op snelle diagnostiek, het opstellen van een behandelplan en het starten van de behandeling met een maximale verblijfsduur van 48 uur. Met deze werkwijze zorgen we voor een verkorting van de opnameduur en wordt de capaciteit efficiënt benut. Doordat de verpleegafdelingen daardoor minder belast worden met een acute patiëntenstroom, kunnen zij meer tijd en aandacht besteden aan de zorg of andere (indirect) patiëntgebonden werkzaamheden. Je werkt daarom veel samen met het hoofden van de SEH en de klinische verpleegafdelingen. Je levert een belangrijke bijdrage aan het ontwikkelen en implementeren van verbetervoorstellen en innovatie van zorg (kwaliteitsverbetering en zorginnovatie). Uiteraard doe je dit met aandacht en in samenwerking met je medewerkers (mensgericht leidinggeven).
Als hoofd leg je verantwoording af aan de manager bedrijfsvoering van de portefeuille van de acute zorg en ben je onderdeel van de portefeuille acute zorg (SEH, IC en cardio).

Het team

Het team bestaat naast het hoofd uit 2 teamleiders, +/- 65 verpleegkundigen en 3 secretaresses (50 fte). Daarnaast lopen er ook veel studenten hun stage op de AOA en werken er afdelingsassistenten. Je vormt een duaal management met de medisch coördinator van de AOA. Je bent ook een onderdeel van het team van 7 hoofden van de portefeuille van de acute zorg.

Jij bent de ideale kandidaat

Je hebt een hbo opleiding in bedrijfskunde of bedrijfseconomie en bij voorkeur ervaring in de ziekenhuiswereld met kennis van de AOA. Je bent goed in het verbinden van mensen, of het nu binnen teams is, met collega-hoofden of met partners in de zorgketen. Je hebt een scherp oog voor het verbeteren van de kliniek en het verhogen van de kwaliteit van zorg en je weet hoe je anderen hierin kunt meenemen. Je kunt goed organiseren, je bent daadkrachtig, je behoudt het overzicht en doorziet processen. We vinden ervaring in projectmatig werken belangrijk en ook dat je over een analytisch vermogen beschikt. Daarnaast ben je ook inspirerend en motiverend en handel je vanuit gelijkwaardigheid en beschik je over coachende vaardigheden. Als je je ook in de Treant kernwaarden herkent: Toegewijd, Innovatief en Samen en je bent naast bovenstaande ook klant-, resultaat- en kwaliteitsgericht, schrijf dan je brief!

Ons aanbod

• Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Een salaris van minimaal € 3.923,- en maximaal € 5.746,- bruto fulltime per maand (CAO ziekenhuizen FWG 60)
• Vakantietoeslag (8,33%)             
• Eindejaarsuitkering (volledige 13e maand)         
• Kom je met de auto? Bij ons kun je gratis parkeren        
• Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden met daarin aantrekkelijke regelingen zoals extra reiskostenvergoeding en diverse collectieve verzekeringen
• Een uitdagende functie in een professioneel team         
• Diverse online trainingen en cursussen, zoveel jij maar wilt!
• Wil je weten wat wij jou nog meer te bieden hebben? Bekijk dan deze 10 redenen om bij ons te werken! 

Nieuwsgierig geworden?

Vertel het ons! Solliciteren kan tot en met 12 mei 2024. Ben je nu al werkzaam bij Treant dan solliciteer je via InSite. Ben je niet werkzaam bij Treant dan solliciteer je via de knop "Solliciteren". 

Wil je graag meer informatie over deze functie? Neem dan contact op met Barbara Visser, Manager Bedrijfsvoering, bereikbaar via telefoonnummer 06 21 91 50 14. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met de recruiters Floor, Corin of Monique, bereikbaar via telefoonnummer 06 27 10 28 90.

De sollicitatiegesprekken worden medio mei gepland (16 of 17 mei). 

Ondertussen vragen we ook onze huidige medewerkers of een van hen deze uitdaging aan wil gaan. Als dat het geval is, krijgt deze kandidaat voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.