30 jan. 2025 (19 dagen geleden)

Manager HR

Voor het Managementteam zijn we op zoek naar een Manager HR

Jeugdbescherming Noord en Veilig Thuis Groningen

Jeugdbescherming Noord en Veilig Thuis Groningen

Salaris
:
Het salaris is gebaseerd op schaal 12 van de cao Jeugdzorg. Daarnaast ontvang je uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals vakantiegeld, een dertiende maand, reiskosten en korting op je zorgverzekering.
Aantal uren
:
36 uur per week
Niveau
:
HBO+
Dienstverband
:
Bepaalde tijd met kans op verlenging
Locaties
:
Groningen, Assen
Startdatum
:
In overleg
Sluitingsdatum
:
9 feb. 2025 (je kunt niet meer reageren)
Functienaam
:
Manager HR
Functiegroep
:
Leidinggevende
CAO
:
Jeugdzorg

Waar ga je werken?

JBN & VTG treedt op namens de overheid in situaties van onveiligheid voor kinderen, jongeren en volwassen in afhankelijkheidsrelatie. Onder regie van de gemeenten in Drenthe en Groningen voeren onze professionals door de kinderrechter opgelegde maatregelen uit op het gebied van jeugdbescherming (ondertoezichtstelling en voogdij) en jeugdreclassering. Dat doen wij vanuit onze missie dat alle kinderen en jongeren recht hebben om positief en veilig op te groeien. In de provincie Groningen zijn we tevens het advies- en meldpunt voor huiselijk geweld, kindermishandeling & ouderenmishandeling. Onze kernwaarden zijn samenwerkend, deskundig, veilig en ontwikkelgericht.  

Onze professionals werken daarbij nauw samen met gemeenten en ketenpartners om kindermishandeling of het huiselijk geweld te stoppen. Er werken bij ons ca. 240 medewerkers. 

Voor het managementteam zijn we op zoek naar een:

Manager HR

36 uur per week

De afdeling

De afdeling HR is faciliterend en ondersteunend richting de bestuurder, management en medewerkers. De afdeling is belast met de uitvoering, inrichting en ontwikkeling van het HR-beleid, opleidings- en arbobeleid gekoppeld aan het organisatiebeleid.  De afdeling bestaat uit 2 HR-adviseurs, 2 HR-medewerkers en 2 medewerkers salarisadministratie. 

De functie

De manager HR vertaalt (nieuwe) strategie (o.a. (meerjaren)beleidsplan), wetgeving en CAO-bepalingen naar strategisch en operationeel HR-beleid. Binnen het werkgebied personeel en organisatie (-ontwikkeling) adviseert en ondersteunt de manager HR de bestuurder/adjunct directeur en het management en draagt zorg voor het verder professionaliseren van de afdeling HR.

  • Je verricht je werkzaamheden onder hiërarchische leiding van de bestuurder;
  • Je bent lid van het managementteam;
  • Je geeft direct leiding aan de medewerkers van het team HR;
  • Je adviseert en ondersteunt de bestuurder, de adjunct-directeur, het MT en leidinggevenden op het terrein van HR-aangelegenheden en organisatieontwikkeling;
  • Je stemt HR-beleid af op interne en externe ontwikkelingen en deze vertaal je naar concrete HR-beleidsvoorstellen;
  • Je levert ken- en stuurgetallen en stelt rapportages op HR-gebied op;
  • Je neemt deel aan de overlegvergaderingen van de OR;
  • Je roept zo nodig werkgroepen in het leven ter uitdieping of voorbereiding van HR-onderwerpen en zit deze werkgroepen voor; 
  • Je vertegenwoordigt JB Noord/Veilig Thuis Groningen bij Jeugdzorg Nederland in het overleg van HR-adviseurs en zo nodig in landelijke werkgroepen m.b.t. HR; 
  • Je stelt concept- advies- en instemmingsverzoeken op (zo nodig voorzien van nadere toelichting) voor HR-beleidsstukken/-regelingen/- procedures; 
  • Je verzorgt presentaties in alle geledingen van de organisatie over actuele en/of ingrijpende HR-onderwerpen.

Wat vragen we van jou?

Voor deze veelzijdige baan zoeken we een persoon die beschikt over een combinatie van de volgende competenties en persoonlijke kwaliteiten:

  • Relevante opleiding op minimaal HBO+-niveau; 
  • Minimaal HBO+ werk- en denkniveau; 
  • Kennis van regelgeving op het gebied van arbeidsrecht, sociale verzekeringswetgeving, arbeidsvoorwaarden (personele regelingen) en toegepaste CAO’s; 
  • Meerjarige werkervaring binnen het werkgebied; 
  • Leidinggevende capaciteiten en enige jaren leidinggevende ervaring op middel management niveau; 
  • Sociaal vaardig in de omgang met medewerkers in alle geledingen van de organisatie voor het instrueren, adviseren, motiveren en corrigeren van de (eigen)medewerkers; 
  • Coachingsvaardigheden; 
  • Beschikt over een onafhankelijke instelling en een overtuigende oplossingsgerichte manier van werken; 
  • Uitstekende organisatorische en communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk); 
  • Oplettendheid, integriteit en kunnen omgaan met vertrouwelijke gegevens; 
  • Analytisch, organisatie- en improvisatievermogen; 
  • Accuraat, stressbestendig, flexibel, klantvriendelijk en blijft onder druk doelmatig werken;
  • Representativiteit;
  • Toekomstgericht, beleidsdoordenkend, planmatig en systematisch kunnen handelen;
  • Stimulerende persoonlijkheid, die in staat is enthousiasme over te brengen en medewerkers 
         weet te motiveren.

Wat bieden we jou?

Een afwisselende baan in een organisatie die volop in beweging is. Het salaris is gebaseerd op schaal 12 van de cao Jeugdzorg. Daarnaast ontvang je uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals vakantiegeld, een dertiende maand, reiskosten en korting op je zorgverzekering.

Overige informatie

  • Je start met een aanstelling van een jaar, bij wederzijdse tevredenheid wordt dit na 1 jaar omgezet in een vast dienstverband. 
  • De werkzaamheden vinden plaats op ons kantoor in Assen en Groningen.

Ben jij onze nieuwe collega?

Herken jij jezelf in dit profiel? Graag ontvangen wij je sollicitatie voor 9 februari a.s. We ontvangen je motivatie en cv graag via sollicitatie@jbnoord.nl  Een uitgebreid functieprofiel kan je opvragen via sollicitatie@jbnoord.nl.  De sollicitatiegesprekken zijn gepland op donderdagochtend 13 februari. 

Voor meer informatie over de inhoud van deze functie kun je contact opnemen met Lieke Scholten, 06 50810414. 

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern gepubliceerd. Interne kandidaten hebben voorrang in de procedure. Jeugdbescherming Noord & Veilig Thuis Groningen hanteert een actief (in- en extern) referentiebeleid.

 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.