Locatie Manager Zorggroep Thorp, Katlijk, Friesland.

Bij Zorggroep Thorp staan we voor een nobele missie en een inspirerende visie. We bieden cliënten met een WLZ GGZ een veilige, rustige, en kleinschalige woonomgeving. Onze benadering richt zich op het verminderen van de invloed van psychiatrische kwetsbaarheid in het dagelijkse leven door middel van wonen, dagbesteding en zinvolle vrijetijdsbesteding. We geloven in het stimuleren van positieve gezondheid, zoals geïntroduceerd door Machteld Huber, waarbij we onze cliënten aanspreken op hun vermogen om bij te dragen, in plaats van zich te richten op hun ziektebeeld.

Uitgangspunten voor ons handelen:

Onze aanpak is gebaseerd op drie belangrijke pijlers:

Positieve Gezondheid: We omarmen de benadering van positieve gezondheid zoals ontwikkeld door Machteld Huber. Hierbij richten we ons op het welzijn en de krachten van onze cliënten, en we dagen hen uit om hun eigen bijdrage te leveren aan hun leven.

Herstelvisie (HEE): Onze benadering is geïnspireerd door de herstelvisie, zoals geformuleerd door het Trimbos Instituut. We geloven in de mogelijkheid van herstel en persoonlijke groei, en we ondersteunen onze cliënten op hun reis naar balans en welzijn.

Systemisch Perspectief (Systeemtherapie): We begrijpen het belang van het bredere systeem waarin onze cliënten leven. We integreren systemische therapie in onze aanpak om de best mogelijke ondersteuning te bieden.

De locatiemanager vervult een cruciale rol binnen de begeleide woonvorm van Zorggroep Thorp. Met aanzienlijke verantwoordelijkheden op het gebied van management, financiële bewaking en externe communicatie fungeert de manager als schakel tussen de organisatie en stakeholders zoals het Zorgkantoor en de Gemeente. Operationeel ondersteunt de locatiemanager het team en beheert hij/zij de financiële cyclus in samenwerking met de Financieel directeur, inclusief specifieke projecten zoals het begeleiden van het PO-traject voor de Teamleider. Het beheer van gebouwen omvat eindverantwoordelijkheid voor onderhoud, veiligheid, milieu, facilitair management en budgetbeheer, met een focus op duurzaamheid en een optimale werkomgeving.

Stakeholdermanagement omvat het implementeren van beleid voor effectieve communicatie en betrokkenheid, waarbij de locatiemanager stakeholders betrekt bij besluitvorming en streeft naar continue verbetering van betrokkenheid en communicatie. Het onderhouden van zakelijke contacten met diverse partijen, van leveranciers tot medische professionals, draagt bij aan het mobiliseren van benodigde ondersteuning voor een soepele werking.

De rol omvat ook het vormgeven van rapportages voor de directie, met periodieke voortgangsrapporten die inzicht bieden in financiële prestaties, bezettingsgraad, zorgkwaliteit, personeel, gebouwenonderhoud en toekomstige ontwikkelingen. De locatiemanager begrijpt het belang van samenwerking met de cliëntenraad, waarbij hij/zij actief betrokkenheid waarborgt bij besluitvorming, inclusief financiële aangelegenheden. Kortom, de toegewijde locatiemanager streeft naar transparantie, samenwerking en het centraal stellen van de belangen van cliënten en stakeholders.

Leiderschap:

• Vermogen om teams te leiden en te motiveren.
• Besluitvaardigheid en het nemen van verantwoordelijkheid.

Financieel Management:

• Begrip van financiële processen en bewaking van de financiële cyclus.
• Ervaring in het begeleiden van financiële projecten.

Communicatievaardigheden:

• Effectieve communicatie met zowel interne teams als externe stakeholders.
• Beleidsimplementatie voor communicatie en betrokkenheid.

Stakeholdermanagement:

• Identificatie, analyse en effectieve communicatie met stakeholders.
• Bevordering van betrokkenheid en continue verbetering.

Netwerken:

• Vermogen om zakelijke relaties te onderhouden met diverse partijen.
• Mobilisatie van ondersteuning voor de werking van de begeleide woonvorm.

Strategisch Denken:

• Vermogen om strategisch te denken en beleid te implementeren.
• Planning en uitvoering van specifieke projecten.

Gebouwenbeheer:

• Verantwoordelijkheid voor onderhoud, veiligheid, milieu en facilitair management.
• Duurzaamheidspromotie en optimalisatie van de werkomgeving.

Rapportagevaardigheden:

• Vormgeving van duidelijke en informatieve rapportages voor de directie.
• Periodieke voortgangsrapporten over diverse prestatie-indicatoren.

Samenwerking en Teamwork:

• Samenwerking met interne teams, inclusief de Teamleider en cliëntenraad.
• Focussen op transparantie en samenwerking.

Klantgerichtheid:

• Centrale focus op de belangen en het welzijn van cliënten.
• Actieve betrokkenheid van cliënten bij besluitvorming.

Systemisch Denken:

• Begrip van het bredere systeem waarin cliënten leven.
• Integratie van systemische therapie in de benadering.

Flexibiliteit:

• Vermogen om zich aan te passen aan veranderende omstandigheden.
• Omgaan met diverse operationele vraagstukken.

Een inspirerende werkomgeving met een gepassioneerd team. Mogelijkheden voor professionele groei en ontwikkeling. Een contract van 16 uur per week en variabel in te vullen.
Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn in overeenstemming met de GGZ cao (2021-2024). Inschaling in Functiegroep 55b functieschaal 11.

Je vindt de vacature tekst ook op: Zorggroepthorp.nl