Medewerker slaapdienst, Groningen

Je bent een baken van rust, veiligheid en vertrouwen in de nacht. Als medewerker slaapdienst ben je ’s nachts rustend aanwezig op onze afdeling Beschermd Wonen in Groningen. Meestal is het stil en kun je de nacht slapend doorbrengen, maar als een bewoner onrustig is of hulp nodig heeft, sta jij paraat. 

Waar ga je aan de slag?
Beschermd Wonen in Groningen is gevestigd aan de Barkmolenstraat en is een afdeling voor cliënten met verslavingsproblematiek. De afdeling biedt cliënten interne en externe woonbegeleiding. Doelstelling is om de autonomie en zelfredzaamheid van de cliënten te vergroten en daarmee de terugkeer en participatie in de maatschappij te bevorderen. Er wordt op een samenhangende manier aandacht geschonken aan wonen, werken, scholing, financiën, gezondheid, justitie/politie, sociale omgeving en vrijetijdsbesteding. De begeleiding is zowel op vrijwillige als justitiële basis. 

Wat kunnen je werkzaamheden zijn in de  nacht?

In de nacht verricht je werkzaamheden en bied je 1e opvang aan cliënten wanneer dat noodzakelijk is. Indien nodig kan de dienstdoende achterwacht worden opgeroepen. Je zorgt ervoor dat cliënten de vastgestelde regels en afspraken naleven, waaronder voldoende nachtrust. Indien nodig voer je taken uit ten behoeve van bedrijfshulpverlening. Bij de overdracht rapporteer je relevante gebeurtenissen.  

De slaapdienst is aanwezig tussen 22:45 uur en 08:45 uur. Er wordt gewerkt volgens een rooster, met daarenboven onderlinge vervanging bij ziekte en vakantie. 

Wat vragen wij van je?

• Je hebt een diploma Verzorgende IG niveau 3 of een diploma agogische opleiding, niveau 4 (persoonlijk begeleider specifieke doelgroepen/maatschappelijke zorg, SPW, SAW, IW) of het diploma mbo-Verpleegkunde met BIG-registratie.  
• Bij voorkeur heb je aantoonbare relevante werkervaring in de psychiatrie en of verslavingszorg. 
• Je hebt de training ‘Toedienen medicatie voor niet-verpleegkundigen’ gevolgd of je bent bereid deze training te volgen.  
• Je hebt het diploma BHV of de bereidheid deze te halen. 
• Je bent in staat zelfstandig te werken, je kunt omgaan met emoties en conflicten, je kunt structuur bieden en waar nodig kun je corrigerend optreden. 
• Je beschikt over goede contactuele eigenschappen. 
• Je bent bereid om in te vallen bij ziekte en vakantie van collega’s en indien nodig ook te werken bij Beschermd Wonen op de locatie in Hoogezand. 

Daarnaast onderschrijf je het belang van een gezonde leefstijl en draagt dit zelf ook uit en je onderschrijft het beleid van VNN van een volledig rookvrije organisatie.  

Wat bieden wij je?

• Veel mogelijkheden op het gebied van leren en ontwikkelen. Voorbeelden hiervan zijn trainingen op het gebied van Oplossingsgericht Werken en Persoonlijk Leiderschap.  Daarnaast hebben wij een ruim aanbod aan digitale leertrajecten via GGZ Ecademy. 
• Arbeidsvoorwaarden conform CAO GGZ en een salaris conform functiegroep 35. 
• Het salaris wat je ontvangt is 25% van de slaapuren plus de tijd dat je wordt opgeroepen tijdens je slaapdienst en de overdracht. Daarnaast ontvang je per slaapdienst een vaste vergoeding van € 36,05. 
• Een dienstverband eerst voor de duur van één jaar met de intentie om het dienstverband bij wederzijdse tevredenheid om te zetten in een vast dienstverband. 
• Een goede pensioenvoorziening bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn. 
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% en een vakantietoeslag van 8,33%. 
• Een aantrekkelijk pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een fietsregeling, bedrijfsfitnessregeling en volledige vergoeding woon-werkverkeer bij gebruik van openbaar vervoer. 

Heb je vragen over de vacature?

Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je tot 20 juni 2025 bellen met Helma de Boer, zorgcoördinator, telefoon 06 82474060 en vanaf 20 juni met Martje Kuiper, manager, telefoon 06 20635802. 

Solliciteren?

Je kunt reageren tot 30 juni 2025 via de knop ‘solliciteer direct’ in de vacaturetekst op onze website. 

De sollicitatiegesprekken worden op dinsdag 8 juli 2025 gehouden. 

Onderdeel van de aanstellingsprocedure is het inwinnen van referenties en dat je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunt overleggen. 

Voor deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern geworven. Bij gelijke geschiktheid wordt voorrang gegeven aan een interne kandidaat. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.